Демографическая основа формирования и функционирования рынка труда
Методическое пособие - Экономика
Другие методички по предмету Экономика
ать государственную поддержку соотечественникам за рубежом.
5. Демографический прогноз занятости
Прогнозы занятости разрабатываются в следующей логической последовательности. Поскольку главным источником рабочей силы является население страны, а именно, его трудоспособная часть, сначала определяются численность и половозрастной состав населения в прогнозируемом периоде. При этом должны учитываться демографическое и миграционное поведение людей. После определения общей численности населения и его половозрастной структуры, выясняется количество трудовых ресурсов (экономически активного населения) в прогнозируемом периоде. Для этого делают выборку соответствующих возрастов из общей численности населения (мужчин 1659 лет, женщин 1654 года). Полученный результат корректируется на численность неработающих инвалидов и работающих подростков и пенсионеров. Полученный результат будет характеризовать предложения рабочей силы на рынке труда.
Разработанный прогноз предложения рабочей силы дополняется следующими качественными параметрами: распределение по полу, возрасту, городу и селу, уровню образования и т.д.
Значительно более сложной задачей являются оценка ожидаемого спроса на рабочую силу. На этом этапе акцент делается на динамике рабочих мест в прогнозируемом периоде, которая определяется исходя из следующего уровня баланса рабочих мест
ФРМ= ФРМ- BФРМ+ ФРМ
где:
ФРМ количество рабочих мест на конец прогнозируемого периода;
ФРМ количество рабочих мест на начало прогнозируемого периода;
ФРМ ввод новых рабочих мест в прогнозируемом периоде;
ВФРМ выбытие рабочих мест в прогнозируемом периоде в связи с износом, банкротством предприятий по экономическим причинам.
Физические рабочие места берутся за основу потому, что они в значительной мере определяют спрос на рабочую силу. Выбытие рабочих мест прогнозируется достаточно точно, поскольку существуют отраслевые коэффициенты сокращения активной части основных производственных фондов. Количество вводимых в прогнозируемом периоде новых рабочих мест является функцией объема капитальных вложений по всем формам собственности и стоимости новых рабочих мест. Объем капитальных вложений по отраслям рассчитывается по макромодели экономической динамики, а стоимость нового рабочего места определяется с учетом его усложнения и темпов инфляции.
Существует следующий алгоритм расчета спроса на рабочую силу, разработанный российским ученым А. Семеновым, основанный на предположении, что число рабочих мест в определенный момент будущего принимается равным сумме занятых и вакансий.
Этап 1. Рассчитывается выбытие рабочих мест (сокращение занятости) в связи с износом основных производственных фондов (ВФ). Оно определяется как произведение числа рабочих мест в прогнозируемом году и коэффициента выбытия основных фондов отрасли, т.е.:
ВФ = (ЧЗ +ЧВ) * К
где:
ЧЗ - численность занятых в году t;
ЧВ- число вакансий в год t;
К - постоянный коэффициент выбытия активной части основных производственных фондов.
Этап 2. Определяется возможное в прогнозируемом периоде выбытие рабочих мест в связи с банкротством предприятий (ВБ). Расчет ведется по формуле:
ВБ= (ЧЗ Чиз) * Jуб /Тин
где:
Чиз - накопленный в году t потенциал изменений численности;
Jуб - доля убыточных предприятий в общем количестве предприятий отрасли в году t;
Тин - темп инфляции в году t .
В качестве условия на этом этапе принимается равенство численности работников на убыточных предприятиях средней численности на предприятии отрасли.
Динамика доли убыточных предприятий определяется следующим образом:
Куб = К уб (1- 1/Тин)
Этап 3. Рассчитывается возможное избавление предприятий отрасли от накопленного потенциала изменений численности работников (В из). Эта процедура осуществляется исходя из следующего соотношения:
Виз = Чиз (1 - Куб/ Тин)*100*(100- Топ/Тин)
где:
Чиз накопленный потенциал излишней численности в отрасли в году t;
Топ динамика объема производства в году t .
Из данной формулы следует, что чем больше спад производства, тем быстрее предприятие отрасли избавляются от излишней численности работников. Для того, чтобы избежать двойной счет рекомендуется из общей излишней численности работников вычесть ту ее часть, которая обусловлена банкротством.
Этап 4. Определяется возможное выбытие рабочих мест по экономическим причинам (ВЭ). В этих целях используется формула:
ВЭ= ВБ + Виз
Этап 5. Рассчитывается показатель прироста потенциала излишней численности в прогнозируемом году (Чиз), используемый для характеристики изменения уровня скрытой безработицы в зависимости от темпов роста (спада) производства, темпов инфляции и выбытия излишней численности. Расчет ведется по формуле:
Чиз = ЧЗ Чиз - ВБ* Топ * К эл - Виз - ВФ
тогда
Чиз = Чиз + D Чиз
где:
Кэл коэффициент эластичности роста скрытой безработицы в зависимости от динамики объемов производства.
Этап 6. Содержанием этого этапа является решение главной проблемы алгоритма расчета расчет величины ввода в действие новых рабочих мест. Он стр?/p>