Гендерные различия в управленческой сфере
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
ситуациях и ролях более эффективны мужчины, в других - женщины. Традиционный взгляд состоит в том, что женщины выбирают ориентированное на отношения руководство, поскольку по природе более эмоциональны, а мужчины демонстрируют ориентацию на задачу, т.к. чаще характеризуются настойчивостью и целеустремленностью.
Однако российские психологи предполагают, что соответствующие качества не взаимоисключают друг друга, и приписывание преобладания той или иной ориентации в стратегии руководства только одному полу неправомерно: оно обусловливается личностными особенностями или ситуационным запросом, а совсем не половыми характеристиками.
Замечено также, что мужской стиль более эффективен либо в структурированных ситуациях и при решении простых задач, либо в ситуациях с высокой степенью неопределенности, а женский стиль дает наибольшую эффективность в рутинных условиях. Имеет значение также уровень руководства: на высших уровнях предпочтительнее мужчины, на средних - женщины. В результате выводы, что женщины обладают качествами, которые определяют их весьма благоприятные возможности для эффективной управленческой деятельности обоснованы. Использование гендерного похода к управлению персоналом актуально, целесообразно и имеет практическую значимость.
Список используемой литературы
.Дегтярь Л.С. Женщины и процесс социально-экономического развития в России и других странах СНГ / Л.С.Дегтярь // Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. - 2000 . №10. - С.84.
.Матюшина Ю. Гендерный подход к управлению персоналом высшей школы / Ю.Матюшина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - №1. - С. 70-74
.Осеева Е.А. Гендерные особенности функционирования российского предпринимательского слоя и деловые переговоры / Е.А.Осеева // Сборник статей "Россия и социальные изменения в современном мире". - 2004. - №1. - С.122.
.Реуцкий Н.У. гендерные различия в стилях управления: конфликтологический аспект / Н.У.Реуцкий. - Донецк: ДНУ, 2005. - С.24-25.
.Самарцева О. Гендерные особенности менеджмента в сфере бизнеса / О.Самарцева, Т.Фомина // Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. - М.: ИСРАН, 2000. - С.162-175.
.Хохлова Т.П. Выявление гендерных аспектов менеджмента - фактор повышения эффективности управления / Т.П. Хохлова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №2. - С.67-74.
.Чирикова А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний / А.Е.Чирикова // Социологические исследования. - 2003. - №1. - С.73-82.
.Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России) / А.Е.Чирикова // Вопросы экономики. - 2000. - №3. - С. 94-102.