Гарантии и компенсации работникам
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
Министерство образования РФ
Псковский Институт Государственного Управления
Курсовая работа по курсу Трудовое право
на тему: Гарантии и компенсации работникам
гПсков
2004г. Содержание
Введение с. 3
Основная часть с. 4
1. Гарантийные выплаты и доплаты с. 4
1.1 Понятие гарантийных выплат и доплат с. 5
1.2 Виды гарантийных выплат и доплат с. 5
1.3 Правовое регулирование отдельных видов гарантийных
выплат и доплат с. 6
2. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана
заработной платы с. 10
2.1 Общая характеристика с. 13
2.2 Командировочные расходы и их возмещение с. 13
2.3 Гарантии и компенсации при переезде в другую местность с.15
2.4 Иные компенсационные выплаты с.15
2.5 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением с.17
Заключение с.22
Список литературы с.23
Введение
Темой данной работы являются гарантии и компенсации работникам.
В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций.
Это может быть связано: с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; с переездом работника в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства.
Цель этих выплат недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда (в частности, при направлении в командировку).
Как правило, гарантийные выплаты увязываются с размером среднего заработка, однако порядок его исчисления зависит от конкретного основания предоставления.
Причина выбора темы обусловлена тем фактом, что новый Трудовой кодекс Российской Федерации принципиально изменил подход к ряду гарантий, предоставляемых работникам.
Актуальность темы вызвана тем, что со времени принятия нового Трудового кодекса еще не накопилось достаточно материала по данной теме, что с одной стороны представляет интерес к исследованию, а с другой вызывает определенные трудности при написании работы.
Целью работы является характеристика понятий гарантии и компенсации, а также раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в зависимости от их характера.
Основной нормативной базой по данному вопросу служит Трудовой кодекс РФ, а также ряд Указов Президента и постановлений Правительства, регулирующих основные гарантии и компенсации.
При написании работы использовались труды таких авторов, как Волган Н., Зинченко В., Козлова Г.А., Кокин Ю., Маврин С.П., Порягина О., Сергунькин Н., Толкунова В.Н., Хохлова Е.Б., Чалая Л., Чуча С.Ю., Яковлев Р. и других.
Основная часть
1. Гарантийные выплаты и доплаты
1.1 Понятие гарантийных выплат и доплат
В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций. Это может быть связано с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; переездом работника в другую местность; использованием им своих средств производства.
В ст. 165 раздела VII Гарантии и компенсации Трудовой кодекс РФ перечисляет восемь их видов:
1) при командировках;
2) переезде на работу в другую местность;
3) исполнении государственных или общественных обязанностей;
4) оплата ежегодного отпуска;
5) при вынужденном не по вине работника прекращении работы;
6) в некоторых случаях прекращения трудового договора;
7) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки;
8) при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
В силу того, что объем данной работы не позволяет одинаково подробно рассмотреть все вышеперечисленные виды, остановимся в основном на первых четырех и восьмом.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя, а при исполнении государственных и общественных обязанностей за счет органов, в интересах которых работник исполняет эти обязанности, но работодатель на этот период освобождает его от работы с сохранением за ним места работы (должности) (ст. 165 и 170 ТК РФ).
Большинство видов гарантий и компенсаций относится к институту заработной платы (все выплаты), а другие к институтам трудового договора и времени отдыха (2, 4, 5, 6, 7 и 8). Это станет понятным, если вспомним, что субъективное право работника нельзя отрывать от его гарантий. Поэтому некоторые из них рассматрив?/p>