Гарантии и компенсации в трудовом праве
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
в рабочее время. В таких случаях за работником сохраняется место работы (ст. 170 ТК РФ). Трудовой кодекс не обязывает работодателя сохранять работнику средний заработок. Эти гарантии установлены при: осуществлении избирательного права; выполнении депутатских обязанностей; вызове в рабочее время в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору, в суд в качестве свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, потерпевшего; участии в судебных заседаниях в качестве присяжных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов; явке по вызову в комиссию по назначению пенсий свидетелем для дачи показаний о трудовом стаже; участии членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии; выполнении других государственных или общественных обязанностей - в случаях, предусмотренных законодательством.
Государственный орган или общественное объединение которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время выполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.
2. За время подготовки и повышения квалификации с отрывом от производства при сохранении места работы и определенных выплат, предусмотренных законодательством.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального обучения независимо от их организационно-правовых форм по заочной и вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на последующих - по 50 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам допущенным к вступительным экзаменам - 15 календарных дней; слушателям подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (ст. 173 ТК РФ).
Можно выделить гарантии, которые предоставляются работодателем работникам, поступающим или обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. В данном случае в качествегарантий выступают: 1) освобождение работников от работы на срок, предусмотренный законодательством, данное освобождение не зависит от усмотрения работодателя, в связи с чем работник может воспользоваться в указанных случаях дополнительным неоплачиваемым отпуском самостоятельно, уведомив об этом представителей работодателя; 2) сохранение за работником места работы (должности) с прежними условиями труда, которые могут быть изменены только после того, как работник приступил к работе и лишь по основаниям, имеющимся в законодательстве (ст. 174 ТК РФ).
Могут быть выделены гарантии, которые предоставляются работникам, обучающимся в учебных заведениях начального профессионального образования, которые имеют государственную аккредитацию (ст. 175 ТК РФ). Гарантиями являются: 1) освобождение работника от работы для сдачи экзаменов, которое не зависит от усмотрения работодателя, поэтому работник может воспользоваться данным правом самостоятельно, уведомив представителей работодателя; 2) сохранение за работником работы (должности) и прежних условий труда, которые могут быть изменены только после возвращения работника из учебного отпуска и лишь по основаниям, предусмотренным в законодательстве; 3) сохранение за работником средней заработной платы на период учебного отпуска.
Также в ТК предусмотрены гарантии, предоставляемые работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию (ст. 176 ТК РФ).
3. За время обследования в медицинском учреждении, когда работники обязаны проходить такое обследование. В соответствии со ст. 185 ТК РФ в этом случае за ними сохраняется средний заработок по месту работы. К числу работников обязанных проходить медицинские обследования, относятся: лица, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; несовершеннолетние работники; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций; работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта (статья 213 ТК РФ).
4. Гарантийные выплаты донорам. Правовое положение доноров помимо ст. 186 определяется Законом РФ О донорстве крови и ее компонентов. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования донор освобождается от работы. Выход работника в день сдачи крови на работу определяется соглашением между работником и работодателем, которое ?/p>