Geum.ru

Выявление и анализ особенностей трудовых правоотношений

Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство

Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство

? обязанностям работодателя он несет ответственность сам, по другим - ответственность может наступить у руководителя, выступающего от имени работодателя в качестве органа управления, либо они могут нести одновременно, но разную ответственность (например, при невыплате заработной платы у работодателя наступает материальная ответственность, а руководитель (директор) может быть привлечен к дисциплинарной или административной либо уголовной ответственности).

Характерной особенностью трудового правоотношения является также право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций с соблюдением установленного порядка. При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

В условиях коллективного (кооперированного) труда работников у данного работодателя (в организации) возникают различные общественные отношения, которые регулируются такими социальными нормами, как традиции, обычаи, нормы морали, устава (положения) об общественных объединениях и др.

В отличие от этих общественных отношений трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина (физического лица) в качестве работника. Последнему противостоит работодатель, каковым может быть как юридическое лицо (организация), так и физическое лицо - индивидуальный предприниматель, либо гражданин, вступающий в трудовые правоотношения с работником, использующим его труд. Таким образом, субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель.

 

Список используемых источников и литературы

 

Источники

  1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // "Российская газета" от 25 декабря 1993 г.
  2. Трудовой кодекс РФ (в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 21.07.2007 № 194-ФЗ, от 01.10.2007 № 224-ФЗ, от 18.10.2007 № 230-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О) // "Российская газета", № 256, 31.12.2001.
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1)" от 30.11.1994 №51-ФЗ, в редакции от 26.06.2007.
  4. Закон Российской Федерации от 10.07.92 № 3266-1 "Об образовании", от 13.01.96 //СЗ РФ. 1996. №3. Ст.150. (с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.10.2000 № 13-П, Федеральными законами от 30.12.2001 № 194-ФЗ, от 24.12.2002 № 176-ФЗ, от 23.12.2003 № 186-ФЗ).
  5. Федеральный закон Российской Федерации от 08.08.01 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", от 01.07.02 //СЗ РФ. 2001 № 33 (ч.1). Ст.3431. с внесёнными изменениями (в ред. Федеральных законов от 02.11.2004 № 127-ФЗ, от 02.07.2005 № 83-ФЗ).
  6. Федеральный закон РФ от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" с изменениями и дополнениями от 05.01.2006 № 7-ФЗ) // СЗ РФ.
  7. Федеральный закон Российской Федерации от 22.08.1996 № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" //СЗ РФ. 1996 № 35. Ст. 4135. Изменения, внесенные Федеральным законом от 31.12.2005 № 199-ФЗ, вступили в силу с 1 января 2006 года.
  8. Федеральный закон Российской Федерации от 12.01.96 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", от 25.07.02 //СЗ РФ. 1996 № 3. Ст.148; 2002. № 12. Ст. 1093; № 30. Ст.3033., от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 08.12.2003 № 169-ФЗ, от 29.06.2004 № 58-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 № 3-П.
  9. Федеральный закон Российской Федерации от 16.07.99 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", в ред. Федеральных законов от 23.12.2003 № 185-ФЗ, от 05.03.2004 № 10-ФЗ// СЗ РФ. 1999. №. Ст.3686.
  10. Федеральный закон от 22.12.2005 № 179-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год" (принят ГД ФС РФ 07.12.2005) "Собрание законодательства РФ", 26.12.2005, № 52 (1 ч.), ст. 5592.
  11. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 01.12.2004, с изм. от 22.12.2005) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (принят ГД ФС РФ 02.07.1998) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2005) Собрание законодательства РФ", 03.08.1998, № 31, ст. 3803, Изменения, внесенные Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ, вступили в силу с 1 января 2005 года.
  12. Федеральный закон Российской Федерации от 27.11.02 № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" //СЗ РФ. 2002. № 18. Ст.4741.Изменения, внесенные Федеральным законом от 05.12.2005 № 152-ФЗ.

Литература:

  1. Айман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. 3-е издательство, переработанное и дополненное. М.: Инфра-м, 2005. 248 с.
  2. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов на Дону, 2005.
  3. Анисимов Л.Н. Трудовые правоотношения // Журнал Российского права №1 2007. с. 15-21.
  4. Анисимов Л.Н. "Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации с учётом постановления КС РФ от 15.03.05 №3-П", ЗАО Юстицинформ, 2006.
  5. Барабаш А.Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2000. № 12.
  6. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. - М., 1972.
  7. Бердычевский В.С. Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде //Северо-Кавказкий юридический вестник. Ростов на Дону. 2006. № 2.
  8. Бердычевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 512 с.
  9. Бондаренко Э.Н