Время труда и время отдыха
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
очих дней.
В связи с этим Законом не применяется п. 2 ст. 251 КЗоТ.
Среди других дополнительных отпусков, предусмотренных" законодательством, необходимо упомянуть дополнительные отпуска, установленные в числе других мер социальной защиты для граждан, подвергшихся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Дополнительный отпуск предусмотрен при многосменном режиме работы.
До недавнего времени законодательство определяло продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков в рабочих днях с расчетом на шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. В последние годы принят ряд нормативных правовых актов, которыми исчисление отпуска определяется календарными днями. (Например, ежегодный оплачиваемый отпуск государственных служащих, работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок суммирования и предоставления отпусков
Исчисление трудового стажа (стажа работы), дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск производится в соответствии со ст. 72 КЗоТ. В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
3) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством. Под временем фактической работы здесь понимается время, проведенное на работе (рабочем месте) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы (сменности).
Кроме того, в стаж работы, дающий право на отпуск, включается, например, время выполнения работником государственных и общественных обязанностей (ст. 111 КЗоТ); дни сдачи крови донорами и предоставляемые в связи с этим дни отдыха; время нахождения работника на обследовании в медицинском учреждении, если он обязан его проходить.
В соответствии с законодательством в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается также:
время обучения в школах и на курсах по подготовке и переподготовке кадров (если работник направлен на обучение предприятием и вернулся после обучения работать на то же предприятие);
свободные от работы дни, предоставляемые работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учебных заведениях;
время отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения, время отпусков для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности;
время производственной практики на оплачиваемых должностях студентов и учащихся, высших и средних специальных учебных заведений;
время работы на другом предприятии изобретателей, рационализаторов, авторов промышленных образцов в связи с их участием в подготовке к использованию промышленного образца, изобретения или рационализаторского предложения, но не более одиннадцати месяцев. Если эта работа длится одиннадцать месяцев и более, то оплачиваемый отпуск предоставляется предприятием, где осуществляется внедрение изобретения или рационализаторского предложения;
время отпусков без сохранения заработной платы в пределах установленной заке отпуска разделены на два вида: дополнительные отпуска, основания предоставления и продолжительность которых установлены непосредственно в законодательных актах, и дополнительные отпуска, предоставляемые на основании коллективных договоров или иных локальных актов.
В связи с этим Верховный Суд РФ сделал вывод, что если дополнительный отпуск предоставляется работникам данного предприятия (учреждения, организации) на основании локального акта, то в таком случае все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируются предприятием (учреждением, организацией), принявшим этот акт, исходя из своих финансовых и производственных возможностей.
Что касается дополнительных отпусков, которые установлены непосредственно в законодательных актах в отношении определенных категорий граждан (например, работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, занятых во вредных условиях, и др.), то их предоставление не может зависеть от локальных актов. Данные отпуска должны предоставляться в безусловном порядке и в пределах предусмотренной этими актами продолжительности.
При суммировании отпусков, предоставляемых работникам, по различным основаниям (в связи с работой во вредных условиях труда, с ненормированным рабочим временем, в районах Севера и др.), помимо общего порядка существуют специальные правила, касающиеся отдельных категорий работников.
Общий порядок суммирования отпусков в связи с увеличением минимума ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 до 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю был предусмотрен постановлением
Верховного Совета РСФСР от 19 апр