Впровадження грейдингу в торговельних компаніях
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
оцінювані по десятибальній шкалі показники.
Стаж роботи оцінюють по шкалі таблиці 5.13.
Таблиця 5.9 - Розрахунок постійної, ?
№ з/пПоказникиПитома вагаП.І.Б. працівника №1П.І.Б. працівника №2П.І.Б. працівника №3Значення оцінкиСВЗначення оцінкиСВЗначення оцінкиСВ1.Рівень фізичного розвитку0,40,90,360,80,320,90,362.Витривалість0,3510,350,80,280,90,323.Рівень фізичного здоровя0,2510,250,70,180,90,234.Разом12,90,962,30,782,70,915.? = 1 - ? СВ--0,04-0,22-0,09
Висновок: виходячи з розрахунків, можемо зробити висновок, що найвищий показник постійної, що характеризує небезпеку відмовлення фізичного організму (?) у робітника №2. Це можна пояснити низьким рівнем його фізичного здоровя (0,18) та низькою витривалістю. Найнижчий показник постійної, що характеризує небезпеку відмовлення фізичного організму (?) у працівника №1. Це повязано з високою витривалістю (0,35), високим рівнем фізичного здоровя (0,25).
Таблиця 5.10 - Оцінка показника ?, що характеризує небезпеку відмовлення розумово-інтелектуальної складовий
№ з/п
ПоказникиПитома вагаОцінкаСередньозважена оцінка, СВП.І.Б. працівника №1П.І.Б. працівника №2П.І.Б. працівника №3Оцінка в балахСВОцінка в балахСВОцінка в балахСВ1.Освіта0,210210210281,62.Уважність, зосередженість0,110190,980,81013.Спритність0,15101,560,991,3581,24.Логічне мислення0,18101,881,4491,6271,265.Память0,02100,2100,280,1690,186.Здатність і бажання здобувати нову інформацію, навички0,02100,270,1480,1680,167.Здатність і бажання реалізовувати наявні знання і досвід0,09100,990,8170,6390,818.Самокритичність і уміння викорінювати власні недоліки0,05100,580,4100,560,39.Ініціатива і творчий пошук0,04100,490,3680,3280,3210.Прагнення до оптимізації при виконанні робіт0,15101,581,281,291,3511.Разом110010848,35858,74828,1812.Оцінка показника ?__--0,8350,8740,182
Висновок: виходячи з розрахунків, можна зробити висновок, що найнижчий показник (?), що характеризує небезпеку відмовлення розумово-інтелектуальної складової у працівника №1 (0,835). Це може бути повязано з низьким рівнем спритності (0,9), з низькою здатністю і бажанням здобувати нову інформацію та навички (це може бути повязано з відсутністю винахідницької діяльності у даного працівника). Найвищий показник (?), що характеризує небезпеку відмовлення розумово-інтелектуальної складової у працівника №2. Це можна пояснити високим рівнем спритності (1,35), розвиненим логічним мисленням (1,62), самокритичністю та умінням використовувати власні недоліки (0,5).
Третій етап оцінки надійності працівника - оцінка професійного досвіду, навичок, умінь, особистісних якостей працівника.
Таблиця 5.12 - Оцінка професійного досвіду, навичок, умінь і особистісних якостей працівника
ПоказникиПитома вагаОцінкаСередньозважена оцінка, СВП.І.Б. працівника №1П.І.Б. працівника №2П.І.Б. працівника №3Оцінка в балахСВОцінка в балахСВОцінка в балахСВСтаж роботи в організації0,18101,881,4471,2691,62Стаж роботи за спеціальністю0,13101,381,0470,9191,17Уміння працювати з людьми0,05100,560,390,4580,4Уміння працювати з технікою0,05100,580,490,4570,35Рівень виконання виробничих завдань (ретельність) 0,03100,380,2480,2480,24Цілеспрямованість0,01100,190,0990,0970,07Самостійність0,01100,170,0760,0660,06Наполегливість у роботі0,01100,190,0980,08100,1Дисциплінованість (використання робочого часу) 0,12101,291,0870,8460,72Принциповість0,03100,390,2780,2480,24Відношення до роботи, працьовитість0,110190,990,970,7Якість праці, відповідальність0,110170,780,890,9Загальний рівень моральних якостей0,18101,881,4491,6271,26Разом1130101058,061047,941017,83
Висновок: виходячи з розрахунків, можна зробити висновок, що найвищу оцінку професійного досвіду, навичок, умінь і особистих якостей працівника дістав працівник №1 (8,06). Це можна пояснити високою дисциплінованістю (1,08), принциповістю (0,27) та значним стажем роботи в організації (1,44). Цьому робітникові можна рекомендувати підвищити уміння працювати з людьми (0,3), збільшити наполегливість у роботі (0,09), якість праці та відповідальність за виконувану роботу (0,7). Найнижчу оцінку дістав робітник №3 (7,83). Це пояснюється недостатнім умінням працювати з технікою (0,35), низькою цілеспрямованістю (0,07), а також відношенням до роботи (0,7).
Таблиця 5.13 - Шкала для оцінки стажу роботи
Величина стажуЗначення1. Стаж тривалістю до 6 місяців32. Стаж тривалістю до 1 року43. Стаж тривалістю до 2 роки54. Стаж тривалістю до 3 років65. Стаж тривалістю від 3 до 5 років76. Стаж тривалістю від 5 до 10 років87. Стаж тривалістю від 10 до 15 року98. Стаж тривалістю більш 15 лет10
Результати розрахунку показників представлені у вигляді таблиці 5.14
Таблиця 5.14 - Розрахунок оцінки надійності кожного працівника, No
№ з/п
ПоказникиП.І.Б. працівника №1П.І.Б. працівника №2П.І.Б. працівника №31.Постійна, ?0,040,220,092.Оцінка показника ?, що характеризує небезпеку відмовлення розумово-інтелектуальної складової0,8350,8740,8583.Оцінка професійного досвіду, навичок, умінь і особистісних якостей працівника8,067,947,834.Оцінка надійності працівника, No0,271,5260,6
Згідно проведеним розрахункам, можна зробити висновки щодо оцінки надійності кожного працівника. Спираючись на шкалу, у працівника №2 оцінка надійності перевищує норму у півтори рази (1,526). Це свідчить про наявність у цього робітника невикористаних ресурсів. Цьому робітникові можна доручати додаткову роботу, але слід звернути увагу на показник ?, що характеризує небезпеку відмовлення розумово-інтелектуальної складової (0,874) та показник ?, що характеризує небезпеки відмовлення фізіологічної складової працівника (0,22). Найнижчий показник оцінки надійності у працівника №1 (0,27), що відповідає оцінці "незадовільно". Таке низьке значення показника надійності може бути повязано з високою завантаженістю роботою даного пра