Возмещение сотрудником ущерба в результате хищения имущества нанимателя

Информация - Юриспруденция, право, государство

Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство



?сь постановил, что размер ущерба судам следует определять применительно к Инструкции о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.03.2003 №39/69 (далее - Инструкция) (п. 4 Постановления Пленума). При определении размера ущерба нанимателю также необходимо руководствоваться Инструкцией вне зависимости от формы собственности.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе (статья 400 ТК). Кроме надлежащего определения размера ущерба наниматель должен установить конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и доказать, что именно в результате противоправности их поведения (действия или бездействия) возник ущерб.

Лица, виновные в причинении ущерба, могут быть установлены в результате проверки деятельности нанимателя контролирующим (надзорным) органом, аудиторской проверки, сообщения о причинении вреда самим работником. При невозможности установления конкретного работника, виновного в причинении ущерба, необходимо определить круг лиц, предположительно виновных в его причинении, и затребовать у них письменные объяснения по факту причинения ущерба.

После установления работника, вероятно виновного в хищении, необходимо выяснить, имеются ли все условия, при одновременном наличии которых возможно его привлечение к материальной ответственности. Согласно статье 400 ТК кроме ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, следует установить противоправность поведения работника (действия или бездействие), наличие прямой причинной связи между противоправным поведением и возникшим ущербом, а также вину конкретного работника в причинении ущерба.

Вина работника может выражаться в форме умысла (прямого или косвенного) либо неосторожности (как проявление небрежности или самонадеянности). Ущерб считается причиненным с прямым умыслом, если работник сознавал противоправность своего поведения, предвидел его вредные последствия и желал их наступления. Ущерб причиняется с косвенным умыслом в случае, если работник сознавал противоправность своего поведения, предвидел его вредные последствия, не желал, однако сознательно допускал наступление вредных последствий.

Вина работника в форме неосторожности проявляется, если он не предвидел наступления вредных последствий своего поведения, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог их предвидеть (небрежность), либо предвидел возможность наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных оснований рассчитывал на их предотвращение (самонадеянность).

В каждом случае причинения ущерба необходимо учитывать конкретные обстоятельства и привлекать работников к материальной ответственности, основываясь на степени их вины в причинении ущерба.

Согласно статье 404 ТК работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Согласно ч. 3 статьи 49 ТК работника, совершившего хищение имущества, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. В случае, когда сотрудники органов внутренних дел задерживают работников в момент совершения ими хищения, наниматель обязан отстранить работников от работы по требованию уполномоченных государственных органов (ч. 1 статьи 49 ТК).

В соответствии с п. 8 статьи 42 ТК наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае совершения работником по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

При этом наниматель не вправе уволить работника по п. 8 статьи 42 ТК, если вина последнего не установлена соответствующим решением компетентного органа, даже если факт хищения ?/p>