Внутрифирменое планирование
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
сч-х таблиц, классифиц-мых по хар-ру примен-х материалов:
Потр-ть в сырье и мат-лах
Потр-ть в оборуд-ии и зап.частях к нему
Потр-ть в топливе и энергии.
Планир-е потреб-ти в мат-х и оборуд-ии
Потреб-ть предпр-я в мат-х рес-сах обоснов-ся соотв-щими расчетами по опр-м направл-ям их потредл-я:
Для осн. деят-ти (осн. пр-во)
Кап. стр-во
Внедрение новой техники и провед-е эксперим-х работ
Ремонт.-эксплуатац0е нужды
Изгот-е технолог.оснастки и инструментов
Прирост незаверш-го
Расчет потребности в конкретных видах мат-х рес-х:
;
- ожидаемый или фактич-ий расход мат-в в текущем предплановом году.
коэф-т изм-я прог-мы вып-ка изд-й или объема работ в планируемом периоде по сравн-ю с текущим.
коэф-т, учит-ий среднее сниж-е норм расхода мат-х ресурсов в пл-ом году за счет вн-е мероприят-й плана тех. разв-я.
Для более точн-х расчетов потр-ти в мат-х рес-в исп-ся метод прямого счета на основе норм расхода сырья и материалов. По этому потр-ть в мат-ле i- го наименования опред-ся:
;
расхода i-го м-ла на пр-во ед-цы дет-ли или изд-я j-го наим-я.
Планирование труда и кадров на предприятии.
Задачи и содержание плана.
Разработка баланса раб. времени одного рабочего.
Планирование пр- ти труда.
Планирование численности работающих.
Планирование з/пл.
Планирование дополнительной потребности в персонале и подготовки квалифи-х кадров.
Высококвалифицированные кадры явл- ся основным фактором повышения конкурентоспособности предприятия в долгосрочной перспективе.
При пл-и труда и кадров нужно иметь в виду решение следующих основных задач:
Неуклонное повышение производительности труда и превышение темпов ее роста над темпами роста з/пл.
Натболее полное использование рес-сов, их всемерная экономия и высвобождение.
Обеспечение наиболее рационального соотношения в оплате труда отдельных категорий работников в соответствии с результатами их деятельности.
Обеспечение оптимального соотношения в численности отд- х категорий персонала, а также м/у профессионально- квалификационными группами внутри каждой категории (# специалистов и работников, руководителей и раб- ов)
Содержание плана по труду и кадрам отражено в вопросах темы.
Расчету трудовых показателей на предприятии предшествует разраб- ка баланса раб. вр. одного рабочего, в котором опр- ся кол-во часов, которые отработает в среднем каждый рабочий в планируемом периоде. Опр-ся бюджет рабочего времени. (опр-ся кол-во часов).
Разрабатывается баланс рабочего времени одного рабочего в 2 этапа:
Расчет среднего кол- ва явочных раб. дней.
Расчет средней продолжительности раб. дня.
Перемножение этих двух величин и дает бюджет рабочего времени одного рабочего в планируемом периоде.
В балансе рабочего времени различают 3 вида фондов рабочего времени:
Календарный фонд (КФ)
Номинальный
Полезный (эффективный)
КФ измеряется в днях и равен числу календарных дней в планируемом периоде.
НФ раб. вр. опр_ся вычитанием из КФ выходных и праздничных дней.
Т. Образом НФ представляет собой кол- во календарных раб. дней в пл- м периоде.
П (Э)Ф в днях представляет собой разницу м/у НФ и кол-вом дней планируемых неявок на работу приходящих в среднем на одного рабочего.
К планируемым неявкам относится:
Отпуска всех видов (очередные, дополнительные, учебные, по беременности и родам, по уходу за ребенком)
Неявки в связи с выполнением гос. обязанностей (прохождение воен. сборов, участие в судебных заседаниях, выполнение депутатских обязанностей, донорские).
Неявки по болезни и травматизму.
Неявки с разрешением администрации.
Средняя продолжительность рабочего дня опр-ся. на основе потерь рабочего времени в связи с сокращением номинальной продолжительности раб. дня для отдельных категорий раб- ов.
С 1 января 1992 г. Номинальная продолжительность раб. недели 40 часо, следовательно раб. день 8 часов.
Сокращенная продолжительность раб. врем. установлена:
для рабочих занятых на тяжелых и вредных работах, не более 36 часов в неделю.
подростков до 16 лет- 24 часа в неделю от 16 до 18 лет- 36 часов в неделю.
Кормящим матерям устанавливается перерывы не менее 30 мин ч/з каждые 3 часа работы.
Расчет баланса раб. вр. пр-ся не только в среднем по предприятию, но и по отдельным цехам в особенности с тяжелыми и вредными условиями труда значительным числом женщин или подростков.
Пр- ть труда хар- ет результаты результативность полезного конкретного труда, определяющего степень эф-ти целесообразной производительной деятельности в течении определенного промежутка времени.
Пр-ть труда эф-ть затрат живого труда.
На п/п плановым показателем пр-ти труда, явл. выработка продукции, выполнение работ, оказание услуг за ед-цу времени в расчете на одного среднеписочного работника персонала осн. деят-ти.
В зависимости от того какая ед-ца времени берется для расчета выработки различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую производительность труда.
Среднечасовая пр-ть труда опред-ся путем деления объема продукции, работ, услуг на кол-во человеко-часов, кот-е будет отработано в плановом периоде.
часы чел-к
- пл. объем продукции
- полезный фонд t 1 раб. в пл. году
- пл-я ч?/p>