Geum.ru

Внутренние миграционные потоки высококвалифицированных кадров на примере развитых стран ЕС

Дипломная работа - Социология

Другие дипломы по предмету Социология

я миграционной политики ЕС диктуется необходимостью поддержания стабильного экономического и социального развития данного региона.

Заключение

 

Итак, мы рассмотрели причины внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров, феномен потока внутренних миграционных потоков высококвалифицированных кадров, расширение ЕС и трансформацию западноевропейской миграционной системы, миграцию в Австрии, миграцию в Ирландии, а также пути совершенствования миграционного законодательства ЕС.

Из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы.

Миграция - комплексная проблема и ее не следует рассматривать в узких границах отдельных стран. Проблема глобальная. Ее надо решать вместе, как принимающим, так и отдающим мигрантов странам. Кроме того, конференция показала, что миграционная стратегия и политика в странах Запада значительно лучше, детальнее проработана, что страны Западной Европы в преддверии быстрого сокращения собственной трудоресурсной базы предпринимают усилия для упрощения процедур легализации иммигрантов, разрабатывает программы по их интеграции, заранее закладывают миграционный ресурс, проводят широкий общественный диалог в области миграции.

На движение квалифицированного персонала влияет целый ряд факторов. Во-первых, в странах-источниках наука становится более интернационализированной, чем прежде. Участие в международном образовании и подготовке, включая различные схемы международного обмена и стажировки, стимулировало интерес молодых ученых к работе за границей и открыло перед выпускниками вузов широкие международные перспективы. Небольшие страны, как, например, Швеция, Голландия и Ирландия стремятся, в частности, выпускать больше специалистов, пригодных для работы за границей, способных идти в ногу с усиливающейся международной активностью предприятий в этих странах.

Во-вторых, растет потребность в высококвалифицированном персонале с международным опытом в принимающих странах. Локальный дефицит в специалистах определенного профиля - один из главных мотивов для приглашения иностранцев, предприниматели особенно настойчиво ищут кандидатов высшего качества. Стимулирующая иммиграционная политика относится также к существенным факторам во многих странах.

Список использованной литературы

 

  1. Аверин А.Н. Миграция населения. М., 2006. С. 104.
  2. Бондырева С. К., Колесов Д. В. Миграция (сущность и явление). М., 2007. С. 296.
  3. Гольдин Г.Г. Политические и правовые проблемы миграции. М., 2007. С. 160.
  4. Дмитриев А.В. Миграция. Конфликтное измерение. М., 2006.
  5. Жиро Томаш. Политология. М., 2006. С. 428.
  6. Зинченко Н.Н. Миграция населения. Теория и практика международно-правового регулирования. М., 2007. С. 264.
  7. Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция: Учебное пособие. М., 2005. С. 286.
  8. Метелев С.Е. Международная трудовая миграция и развитие российской экономики. М., 2006. С. 271.
  9. Политология / Под редакцией В. К. Мокшина. М., 2007. С. 608.
  10. Смирнов Г. Н., Петренко Е. Л., Сироткин В. Г., Бурсов А. В. Политология. М., 2007. С. 336.
  11. Юдина Т.Н. Миграция: Словарь основных терминов: Учебное пособие для вузов. М., 2007. С. 472.
  12. Юдина Т.Н. Социология миграции. Учебное пособие. М., 2006.