Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля работы руководителя на морально-психологически...
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
Приложение №1
ТЕСТ-опросник Г.Ю. Айзенка
ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО: ВИНОГРАДОВ И.Ю.
ПРОГРАММА ТЕСТИРОВАНИЯ EYSENC
Сумма баллов, набранных Вами по экстравертированности: 18
по эмоциональной стабильности: 11
Диапазон у экстравертированного человека: 13-24 балла
у интравертированного человека: 0-12 балла
у эмоционально-стабильного человека: 0-12 балла
у эмоционально-нестабильного человека: 13-24 балла
По результатам тестирования о Вас можно сказать следующее:
Ваш темперамент определен как сангвинистический.
Для экстравертов наиболее характерны такие черты, как об-
щительность, отзывчивость, непринужденность, жизнерадост-
ность, уверенность в себе, стремление к лидерству. Они име-
ют много друзей, оптимистически настроены, добродушны,
веселы, но иногда бывают вспыльчивы, несдержаны.
Эмоционально-стабильные люди отличаются уравновешен-
ностью нервно-психических процессов, эмоционально-пси-
хической устойчивостью. Для них характерны ровность,
спокойствие, осмотрительность, рассудительность, опти-
мизм.
Сангвиник общительный человек, характеризующийся
возбудимостью и отходчивостью, отзывчивый, непринуж-
денный. Это человек с легкой сменой эмоций, в целом жиз-
нерадостный, не склонный к беспокойству. Склонен к ли-
дерству.
ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ: 26.04.2002.
Приложение №2
Виноградов И.Ю.
Какой Вы руководитель
От 11 до 15. Вы относитесь к типу руково-
дителя-организатора, умеете сконцентриро-
вать силы на наиболее важных направлени-
ях. К ним причисляете эффективный подбор
и расстановку кадров, разработку и согла-
сование оптимального (реально выполнимо-
го) плана, материально-техническое снаб-
жение. Ваша сила в том, что Вы никогда не
идете на поводу у текущих дел, отделяете
главное от второстепенного, умеете во что
бы то ни стало добиться решения принци-
пиальных проблем, не останавливаясь пе-
ред конфликтами и взысканиями. Дела в
Вашей организации (подразделении), как
правило, идут успешно. Рекомендация не
запускайте текущие дела. Перепоручая их
заместителям, время от времени контроли-
руйте ход исполнения.
ВИНОГРАДОВ И.Ю. 26.04.2002.
Приложение №3
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Сдержанность,
обособленность . . . .
. . . . . .
. А . . . . .
. . . .Обращенность во вне,
легкость в общенииМышление более
конкретное . . . .
. . . . . .
. B . . . . .
. . . .Мышление более
абстрактноеЧувствительность,
малая устойчивость . . . .
. . . . . .
. C . . . . .
. . . .Трезвость, устойчи-вость, рассудительностьМягкость, скромность,
уступчивость . . . .
. . . . . .
. E . . . . .
. . . .Доминирование, упрям-
ство, напористостьСерьезность, молчали-вость (без подъема) . . . .
. . . . . .
. F . . . . .
. . . .Жизнерадостность,
энтузиазм (подъем)Инициативность,
избегание традиций . . . .
. . . . . .
. G . . . . .
. . . .Добросовестная исполнительность, надежностьНеуверенность,
боязливость . . . .
. . . . . .
. H . . . . .
. . . .Готовность идти на риск, спонтанностьРеальность,
полагается на себя . . . .
. . . . . .
. I . . . . .
. . . .Недостаточная самосто-ятельность, зависимостьДоверчивость,
уживчивость . . . .
. . . .
. .
. L. . . . .
. . . .Предпочтение своего мнения, подозритель-ностьПрактицизм, нет
случайных склонностей . . . .
. . . .
. .
. M. . . . .
. . . .Богатство воображения, богемностьБесхитростность,
сентиментальность . . . .
. . . .
. .
. N . . . . .
. . . .Проницательность, расчетливостьУверенность в себе, спокойствие . . . .
. . . .
. .
. O . . . . .
. . . .Беспокойство с чувством виныПризнание принятых норм и правил . . . .
. . . .
. .
.Q1. . . . .
. . . .Стремление к новатор-ству, экспериментуЗависимость от группы,
присоединение . . . .
. . . .
. .
.Q2. . . . .
. . . .Уверенность в себе, самостоятельностьВнутренняя конфликт.
нед. волевой контроль . . . .
. . . .
. .
.Q3. . . . .
. . . .Ответственность, самоконтроль, сила волиРасслабленное спокойствие, леность . . . .
. . . .