Влияние демографических факторов на рынок труда г. Челябинска
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
ости ни в целях поиска подходящей работы, ни в качестве безработного.
Возможность признать такие категории граждан безработными даст им право, во-первых, на прохождение профессионального обучения, переобучения, повышения квалификации, во-вторых, на получение части пособия по безработице, что будет дополнительным источником средств к существованию в тяжелый для них период жизни. На данный момент работнику, находящемуся в неоплачиваемом отпуске по инициативе работодателя, выгоднее уволиться, встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице, что, естественно, не лучшим образом отражается на уровне безработицы.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА Г.ЧЕЛЯБИНСКА (ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ АСПЕКТ)
2.1 Обзор Челябинского рынка труда
Несмотря на довольно резкое падение спроса на менеджеров и специалистов во второй половине 2008 года, которое было вызвано началом мирового финансового кризиса, в январе 2009 года началось увеличение числа публикуемых вакансий. В течение всего 2009-2011 гг наблюдался медленный рост количества вакансий.
При этом треть специалистов и менеджеров были готовы расширить возможности для заработка за iет получения рабочей профессии. Таковы результаты еще одного опроса, проведенного на hh.ru в июне 2009 года.
Летом традиционно наблюдался спад активности соискателей, хотя под влиянием кризиса многие люди были вынуждены поменять свои планы на отпуск. Однако ситуация на рынке труда продолжала оставаться довольно сложной. В августе 2010 года 34% опрошенных специалистов искали работу, хотя на момент проведения исследования они были трудоустроены. Только 20% участников этого опроса ответили, что они работают и при этом не ищут работу.
Кризис увеличил и средний срок поиска работы. В августе 2010 только половина респондентов заявила, что они искали работу 3 месяца или меньше:
В наиболее сложной ситуации оказались люди старше 40 лет: они дольше других находятся в поиске работы.
Осенью ситуация на рынке труда начала стабилизироваться: 66% компаний уже не планировали сокращать затраты на персонал и только 8% ответили, что они будут вынуждены уволить некоторых сотрудников.
Опрос, проведенный в октябре 2010 года, показал, что 35% работников надеются получить премии или бонусы по итогам 2009 года, однако только 28% работодателей планируют их выплату.
Но по сравнению с 2008-м годом видна положительная тенденция: доля работодателей, планирующих выплату бонусов, на 8% больше, чем в 2008 году.
Для определения профессиональных областей и отдельных специальностей, которые сейчас наиболее востребованы на рынке, используется индекс HeadHunter. Этот показатель расiитывается как соотношение числа резюме, размещенных соискателями на сайте hh.ru к количеству вакансий, опубликованных компаниями-работодателями. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.
В наиболее сложной ситуации сейчас находятся бухгалтера, строители, айтишники и работники производственных специальностей: в среднем, на 1 вакансию приходится более 3 резюме. В самой простой ситуации находятся специалисты, работающие в таких области, как медицина/фармацевтика - им легче всего найти работу, поскольку здесь мы наблюдаем дефицит специалистов.
Наиболее хорошо себя чувствуют в этом году работники фармации, что позволило Медицинскому представителю занять 2 строчку в нашем рейтинге наиболее востребованных специалистов. Самыми востребованными в этом году стали торговые представители.
Увеличение числа резюме происходило во всех профессиональных областях. При этом наибольший прирост по сравнению с октябрем 2008 г. наблюдался в следующих профотраслях:
Бухгалтерия (+54%)
Маркетинг/реклама/PR (+63 %)
Банки (+58%)
Во многих профотраслях за год увеличилось количество вакансий. Наибольшие показатели:
oМаркетинг/реклама/PR (+22 %)
oБухгалтерия (+19%)
oЮристы (+25%)
Самый большой спрос сохраняется, традиционно, на Менеджеров по продажам (46% в общем количестве вакансий), на втором месте с большим отрывом находятся юристы (12%), на третьем месте с 10% - банкиры, работники инвестиционных компаний.
В общем, в Челябинске мы наблюдаем некую стагнацию рынка труда в первом полугодии 2011 года. Во второй половине года в большинстве профотраслей наблюдался активный рост резюме и небольшое снижение количества вакансий, что вообще несвойственно для конца года.
Наиболее уверенно себя чувствуют фармацевты и менеджеры по продажам - на первых спрос вырос в связи с продолжающимся ростом самого фармрынка: появлением новых фарм. компаний, разработкой и выводом на рынок новых продуктов, которые необходимо продвигать. Растет также число негосударственных лабораторий, проводящих исследования. Ну а менеджеры по продажам - это стабильно востребованные специалисты.
В ИТ-сфере остановился рост заработных плат у специалистов, однако пользоваться положением и сильно снижать зарплаты работодатели не могут - настоящих специалистов не стало больше, и они не готовы значительно снижать требования по зарплате. Также стало сложнее замотивировать квалифицированного специалиста на смену работы - в связи с нестабильностью на рынке труда соискатели стремятся удержаться на нынешнем месте работы.
2.2 Демографические характеристики Челябинска