Власть и влияние в организации
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
Федеральное агентство по образованию Российской Федерации
Филиал государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Южно-Уральский государственный университет в г. Миассе
Факультет: Экономика, управление, право
Кафедра: Экономика и информационные системы
Курсовая работа на тему: Власть и влияние в организации
Дисциплина: Теории организации.
Содержание
Аннотация
Введение
1. Теоретические основы власти и влияния в организации
1.1 Понятие, сущность, значение и элементы власти
1.1.1 Понятие и сущность власти
1.1.2 Властные отношения как элемент власти
1.1.3 Значение власти для организации
1.2 Виды, формы и источники власти
1.2.1 Источники власти
1.2.2 Влияние, стратегии влияния
1.2.3 Формы власти
1.2.4 Виды властных отношений
2.Анализ системы власти в филиале ООО СК ЦЮРИХ. РИТЕЙЛ в городе Миассе
2.1 Общая характеристика ООО СК Цюрих. Ритейл
2.2 Линейно-функциональная структура в филиале ООО СК Цюрих. Ритейл в городе Миассе
2.3 Повышение эффективности власти
Заключение
Список используемой литературы
Аннотация
Наумова Алина Владимировна
Тема Власть и влияние в организации.
Курсовая работа г. Миасс, ЮУрГУ, ФЭУП, 2010. 25 стр.
Список литературы - 8 наименований.
Организация - сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Трудно переоценить значение научного обоснования всех сторон функционирования организаций. Именно поэтому представляется важным разобраться в такой важной составляющей любой организации, как власть и влияние.
В теоретической части данной курсовой работы, рассматривается общая характеристика власти и влияния в организации, рассматриваются основные виды, формы и источники власти, стратегии влияния.
В практической части рассмотрена власть и влияние в организации ООО СК Цюрих Ритейл, приводится её линейно-функциональная структура, выявлены некоторые проблемы, связанные с властью и влиянием в данной организации.
Введение
Власть способность и возможность осуществлять свою волю, воздействовать на деятельность и поведение других людей даже вопреки сопротивлению. Суть власти не зависит от её основы. Способность и возможность достигать свои цели может базироваться на различных методах: демократических и авторитарных, честных и нечестных, насилии и мести, обмане, провокациях, вымогательстве, стимулировании, обещаниях и т. д.
Тема данной курсовой работы Власть и влияние в организации. Грамотная власть в каждой организации необходима для эффективного осуществления функций планирования, организации, мотивации, контроля.
Целью работы является изучение понятий власть и влияние, а также рассмотрение этих понятий в конкретной организации.
Достижение поставленной цели требует решение определенных задач:
- Изучение общей характеристика власти и влияния;
- сравнение различных видов, форм и источников власти;
- рассмотрение изученных понятий в рамках конкретной организации.
Предметом исследования курсовой работы является власть и влияние в организации.
Объектом ООО СК Цюрих. Ритейл.
В исследовании были использованы работы специалистов в области менеджмента и теории организации, таких как Мильнер Б.З., Рогожин С.В., Виханский О.С., Мескон М.
В работе также были использован лекционный курс по менеджменту и по теории организации.
Работа состоит из двух глав, введения, заключения и списка литературы.
1 Теоретические основы власти и влияния в организации
- Понятие, сущность, значение и элементы власти
1.1.1 Понятие и сущность власти
Власть это способность или возможность индивидуума (группы) влиять на других людей. Власть это очень сложное понятие, включающее в себя множество элементов:
- Власть это нечто, чем обладает человек, независимо от того, что думают или делают другие;
- Власть порождается различиями в доступе к ресурсам, управленческом опыте и т.п.;
- Власть основывается на представлении людей о возможностях менеджера;
- Власть всегда неодносторонняя, каждая из сторон может влиять на другую. [1]
В обиходе власть отождествляют соответственно с вертикальными отношениями в организации. Психологическая основа власти (и подчинения) состоит в способности индивидов концентрировать волевые усилия ради целенаправленного влияния на себя либо на других людей, преодолевая возможное сопротивление. Властные отношения и действия хорошо поддаются формализации и фиксируются в правилах, полномочиях, обязанностях, санкциях и статусах. [2]
Одним из элементов власти являются властные полномочия. Это объём прав, которыми располагает руководитель при принятии решений по финансовым, кадровым и материально-техническим вопросам без согласования с высшим руководством. [3]
В периоды стабильного роста власти появляется необ?/p>