Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
довых книжках // СЗ РФ. 21.04.2003. - № 16. Ст. 1539.
4. Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 г. № 708 Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации // СЗ РФ. 02.10.2000 г. - № 40. Ст. 3965.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Российская газета. 08.04.2004 г. - № 72.
6. Александров Н.Г. Трудовые отношения как предмет правового регулирования / Ученые труды ВИЮН. М. -1947. 420 с.
7. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. - М.: Проспект, 2008. 344 с.
8. Гончарова М.А. Дисциплина труда. Правовое регулирование. Практика. Документы. / под ред. Ю. Л. Фадеева. Подготовлен для системы Консультант плюс, 2006. Справочно-правовая система Консультант плюс.
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник / М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. 496 с .
ЗАДАЧИ
Задача. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2002 г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?
Согласно ст 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок по желанию работника и определению работодателя, в случае временной нетрудоспособности работника, либо отпуск по согласованию с работником может быть перенесен на следующий год, если в этом существует производственная необходимость. В таком случае работник должен дать свое письменное согласие. Таким образом санитарка больницы имеет право на продление ежегодного оплачиваемого отпуска на время проведенное в лечебном учреждении.
Задача. Решив уволиться с работы по собственному желанию, работник написал заявление следующего содержания: " Прошу уводить меня с работы по собственному желанию". Поставил сегодняшнюю дату и Вечером в конце рабочего дня он был приглашен в отдел кадров, где ему объяснили, что завтра у него последний день работы, а после завтра он на работу может не выходить. " Позвольте, но мне так быстро увольняться не надо. Я еще хотел поработать, а потом увольняться. " Нет. дорогой. Работодатель решил уволить тебя с завтрашнего дня. Это его право решать о дате увольнения, а не твое. Тем более ты предприятию не нужен". Правы ли работник отдела кадров или директор.
Согласно ст 80 ТКРФ работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться с работы не позднее чем за 2 недели в течение указанного срока начинается на следующий день за днем подачи заявления. Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока. В данном случае работник может продолжать работу на предприятии по согласию с работодателем.