Видатні постаті американського менеджменту
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
адаптовані тести використовували в аналогічних дослідженнях на промислових підприємствах, результати яких прислужилися у формулюванні ознак класичних у теорії менеджменту стилів управління: авторитарного, демократичного та пасивного (ліберального).
К. Левін і його прихильники вважали, що індивідуальний стиль управління керівника залежить від його особистих психологічних характеристик і може цілеспрямовано формуватися на основі усвідомлення внутрішніх та зовнішніх проблем організації. Проте результати їх досліджень були неоднозначними, оскільки свідчили, щ працівники краще працювали за авторитарного стилю управління, хоча відчували більше задоволення від співпраці з керівником-демократом. Наступні дослідження не повністю підтвердили висновки про те, що автократичне управління забезпечувало вищу продуктивність праці та високий ступінь задоволення. У 1954 р. К.Левін запропонував триступеневу теорію змін, яка згодом набула значного поширення. Він отримав докази правильності своєї теорії під час проведення серії експериментів зі зміни поведінки американських домогосподарок, працівників Червоного Хреста та молодих матерів.
Список використаної літератури
- Кредисов А.И. История учений менеджмента. К.: ВИРА-Р,2000.
- Зайцева О.А., Радуги А.А. Основы менеджмента: Учеб. пособие для вузов. М.:Центр, 2000.
- Брасс А.А. Основы менеджмента: Учеб пособие. Минск: ИП “Экоперспектива”, 1999.