Юридическая природа трудового договора
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
и заключении трудового договора, как важнейшего института трудового права.
Актуальность данной темы обусловлена важностью трудового договора для формирования трудовых отношений и обеспечения прав и интересов работника и работодателя.
Судебная практика свидетельствует о том, что трудовые споры, связанные с заключением и прекращением трудовых договоров, занимает центральное место среди гражданских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции. Анализ правовых норм, регулирующих порядок заключения и прекращения трудового договора, и судебной практики, показывает, что лишь при рассмотрении конкретных трудовых споров выявляются недостатки норм права, регулирующих те или иные правоотношения. Именно по этому судебная практика показывает значительное влияние на формирование норм трудового права.
Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в сфере трудовых договоров.
Предметом исследования являются трудовой договор.
Целью работы является исследование отношений, связанных с заключением и прекращением трудового договора, анализ судебной практики при разрешении трудовых споров и выработка на этой основе предложений по совершенствовании норм права.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
-исследование сущности трудового договора,
-раскрытие содержания трудового договора и его влияния на взаимоотношения субъектов трудового правоотношения,
-изучения порядка заключения трудовых договоров и соблюдение гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
- анализ правоприменительной практики по трудовым спорам и выработка на ее основе предложений по совершенствованию трудового законодательства.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы трудового правоотношения и трудового договора, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений.
При выполнении работы использованы материалы обобщений судебной практики Верховного Суда РФ, Московского городского суда и материалы гражданских дел районных судов г.Москвы.
Методологическую основу работы составляют совокупность научных приемов и методов исследования явлений и процессов, в том числе, такие как формально логический, структурно функциональный, метод сравнительных исследований и другие методы научного познания.
Структура работы и ее содержание обусловлены ее предметом, целями и задачами. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка нормативных актов, используемых источников, судебной практики.
Глава 1. Понятие и юридическая природа трудового договора
1.1 Понятие трудового договора
Реализация конституционного права на труд (ст. 37 Конституции РФ) осуществляется в следующих основных формах: заключение трудового договора, вступление (прием) в члены кооперативной организации или акционерного общества, поступление на государственную службу, занятие предпринимательской деятельностью.
Тем не менее, при всех условиях основным способом регулирования трудовых отношений является индивидуальный трудовой договор.
Реформирование российской экономики, многообразие форм собственности, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда, когда для экономического роста на основе технологической модернизации отраслей требуются специалисты качественно нового уровня, - все это влияет на правоотношения в сфере труда.
Действующее трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, которые могут быть основаны на различных формах собственности и предусматривают возможность дальнейшего развития договорного характера регулирования трудовых отношений.
Трудовой договор как понятие, характеризующее трудовые отношения, всегда был в центре внимания науки трудового права.
В теории российского трудового права Л.С. Таль одним из первых попытался дать научное понятие трудового договора: Трудовой договор есть всякая сделка (независимо от отрасли хозяйства и социального положения работника), которою одно лицо обещает другому, приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определяемых договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства.
А. Ф. Лях, раскрывая понятие трудового договора, отмечал, что трудовой договор - это соглашение сторон, по которому нанявшийся предоставляет свою работу, наниматель обязан уплачивать нанявшемуся вознаграждение за труд. Под соглашением сторон он понимал возникновение трудовых отношений с установлением условий труда. Н.Г. Александров определял трудовой договор как соглашение о выполнении гражданином определенной трудовой функции.
В данном случае особых различий в позициях авторов нет, они все сходятся на том, что трудовой договор - это соглашение сторон, их волеизъявление.
Определение понятия трудового договора как правовой категории содержится в трудах К. А. Абжанова, А.А.Белова, Л.Ю. Бугрова, А.С. Краснопольского, и др.
Наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех аспектах: как одну из важнейших форм реализации права на труд, как основание возникновения и существования ?/p>