Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе
Реферат - Экономика
дение;
гонорар работникам газет, журналов и иных СМИ;
оплата услуг работников бухгалтерией за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;
оплата специальных перерывов в работе;
выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
суммы, начисленные лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы);
оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
оплата труда работников не списочного состава:
лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия, за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся с физическими лицами, при этом размер средств на оплату труда определяется исходя из сметы на выполнение работ по этому договору и платежных документов;
работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и др.);
оплата за неотработанное время:
оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам;
оплата льготных часов подростков;
оплата учебных отпусков, предоставленных учащимся;
оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
суммы, выплаченные за неотработанное время работникам, вынуждено трудящимися неполное рабочее время по инициативе администрации;
оплата работникам-донарам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
оплата простоев, произошедших не по вине работника;
оплата за время вынужденного прогула;
единовременные поощрительные выплаты:
разовые премии;
вознаграждение по итогам работы за год;
материальная помощь;
дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;
денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по их приобретению;
другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;
выплаты на питание, жилье, топливо:
стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
оплата стоимости питания, предоставления его по льготным ценам или бесплатно сверх предусмотренной законодательством;
стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за их оплату;
средства на возмещение расходов работников по оплате жилья сверх предусмотренных законодательством;
стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.
Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.
Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из сумм сдельных расценок, выплачиваемых сдельщикам, и заработной платы повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.
Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков находится из соотношения:
Фрп = Тст * Ч * Фпл,
где Тст - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика; Ч - численность рабочих-повременщиков; Фпл - плановый фонд рабочего времени.
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется следующим образом:
Фр = 12 * ?Чi * Оi,
где 12 - число месяцев в году;Чi - численность работников, имеющих одинаковый должностной оклад, чел.; Оi - месячный оклад данной группы работников, руб.
В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера - премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии:
,
где Зосн основная заработная плата (база для начисления премии), Ппр - процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке.
Составной частью фонда оплаты труда являются выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Сюда относят следующие виды выплат:
- по районным коэффициентам величина выплат определяется так:
Фрк =Фзп * (К-1),
где К - соответствующий коэффициент выплат;
- надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы, исчисляются по формуле:
,
где Ч - численность работников, обладающих соответствующим стажем, чел.;Тзп - средняя тарифная заработная плата соответствующей группы работников, руб.; К - величина надбавки за стаж работы;
- доплаты за тяжёлые и вредные условия труда условия труда:
,
где
