Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ой нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и облагается налогом на доходы физических лиц .
Первые 2 рабочих дня больничного оплачивает организация, оставшиеся дни - Фонд социального страхования.
Заработок, принимаемый для расчета больничного - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 месяцев, предшествующих болезни (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий).
.4 Организационно экономическая характеристика ОOО Центр Студенческих Инициатив-02
В настоящее время Центр Студенческих Инициатив - специализированная компания в области образования и трудоустройства за рубежом. Работают с 2006 г. В своей работе ООО Центр Студенческих Инициатив-02 опирается на несколько моментов, которые являются важными для любой компании, стремящейся к развитию:
Центр Студенческих Инициатив-02 знает продукт, который предлагает.
Все программы легальны и действуют на рынке трудоустройства за рубежом не первый год. Координаторы участвовали и участвуют в различных обменных проектах, что безусловно положительно отражается на качестве и объеме нашего сервиса;
Центр Студенческих Инициатив-02 постоянно обновляет и расширяем ассортимент программ, стараясь учесть пожелания и запросы клиентов. Центр Студенческих Инициатив-02 регулярно принимает участие в профильных выставках, семинарах, что позволяет быть в курсе последних тенденций на рынке молодежных программ и обмениваться опытом с коллегами;
Работа Центр Студенческих Инициатив-02 - больше, чем просто стандартный набор услуг в сфере обучения и работы за рубежом. Центр Студенческих Инициатив-02 организует семинары, ориентации и занятия для клиентов с учетом индивидуальных запросов и потребностей каждого из них. Общение с клиентом начинается задолго до его отъезда за рубеж и не заканчивается прощанием в аэропорту. Центр Студенческих Инициатив-02 общается с уехавшими клиентами и помогаем им в случае возникновения затруднений;
Центр Студенческих Инициатив-02 тщательно подходит к выбору партнеров в России и за рубежом. Они проверены не одним годом работы и показали себя действительно надежными и добросовестными, что очень ценно в той динамичной и быстро меняющейся обстановке, в которой мы работаем. Опыт работы с партнерами по всему миру - это гарантия надежности, высококлассного обслуживания и профессионализма;
Для агентства важен принцип открытости. Центр Студенческих Инициатив-02 считает, что поездка за рубеж это закономерный этап развития современного молодого человека и для этого вовсе не обязательно обладать исключительными способностями или неограниченными материальными возможностями. В современной ситуации у молодежи очень много возможностей, наша задача в таком случае состоит в том, чтобы помочь грамотно подобрать программу и, если необходимо, даже научить ориентироваться на рынке трудоустройства за границей. Открытость в том, что ни один вопрос клиента не должен быть оставлен без ответа;
Коллектив Центр Студенческих Инициатив-02 - это команда профессионалов, испытавших практически каждую программу на себе. Центр Студенческих Инициатив-02 может рассказать о каком-либо проекте абсолютно все, начиная от исторических предпосылок их создания и заканчивая житейскими моментами поездок, что порой жизненно важно не только для студентов, но и для их близких.
В организации сложилась своя структура управленческого аппарата. На рисунке 2.5 показана организационная структура управления анализируемого предприятия. Каждое звено организационной структуры имеет свои задачи и функции.
Рисунок 1.3 - Организационная структура управления ООО Центр Студенческих Инициатив-02
Таким образом, организационная структура анализируемого предприятия удовлетворяет потребностям его финансового управления.
2. Действующая практика учета труда и его оплаты в ООО Центр Студенческих Инициатив-02
2.1 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1 приложение 1) и Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (Ф.№ Т-la) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.