Эксплуатация нефтяных и газовых скважин
Отчет по практике - Геодезия и Геология
Другие отчеты по практике по предмету Геодезия и Геология
онных встреч, собраний, расширенных оперативных совещаний;
) Обеспечить работникам социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
Настоящий коллективный договор вступает в силу с 1 января 2006 года и действует до принятия нового коллективного договора. Стороны имеют право продлить действие договора на срок не более трех лет.
Стороны признают, что выполнение положений коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями, направленными на выполнение установленных плановых показателей.
Возможности и условия повышения уровня квалификации
На этот вопрос мастер ответил мне следующим образом, что существует перечень работ которые должна выполнять бригада, и по данным работам смотрят сколько в бригаде необходимо работников с 3, 4, 5 и 6-ыми разрядами. Если, допустим, не хватает работников с 5 разрядом, т. е. есть вакансии на 5 разряд, то могут принять нового работника, соответственно с соответствующим разрядом, либо мастер может отправить работника с 4 разрядом на повышение квалификации.
Аттестация на проверку разряда проводится один раз в три года. И по итогам аттестации комиссия может вынести следующие решения:
1)работник соответствует разряду, которая ему принадлежит;
2)работник не соответствует разряду, которая ему принадлежит;
)работник достоин разряд выше, чем та которую он имеет.
Оплата труда, льготы и компенсации
Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим в Обществе Временным положением о системе материального и нематериального стимулирования в ООО ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок:
Рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов, Руководителей, специалистов - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных должностных окладов.
Оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах). Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на норму рабочего времени в расчетном периоде по личному графику работника.
Премирование работников осуществляется в соответствии с Временным положением о премировании работников цехов добычи нефти и газа ООО ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ за основные результаты хозяйственной деятельности, Временным положением о премировании работников цеха производственного обслуживания за основные результаты хозяйственной деятельности в пределах средств, предусмотренных на эти цели. К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты. Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы при суммированном учете рабочего времени, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Для работников, труд которых оплачивается по часовым ставкам, оплата в праздничный день производится в двойном размере, исходя из часовых ставок. Работникам, которым установлены месячные должностные оклады, оплата за часы работы в праздничный день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Сверхурочная работа допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Оплата сверхурочной работы либо компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента, получаемых работником ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за восьмичасовой рабочий день.
Работодатель вправе, в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала, привлекать работников, выполняющих работу вахтовым методом на объекте (участке), с их письменного согласия, к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этом случае работодатель обязан принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки. При этом переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового гор?/p>