Экономическое содержание заработной платы
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
?екрета Кабинета министров Украины об оплате труда устанавливает сроки, периодичность и место выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается денежными знаками работникам в рабочие дни, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени не превышающий 16 календарных дней. Определенным категориям работников, оплата труда которых установлена на основе месячного начисления актами законодательства, могут быть установлены иные сроки заработной платы. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне. По соглашению с работником заработная плата может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный им iет с обязательной оплатой этих услуг за iет собственника или уполномоченного им органа.
Выплата заработной платы денежными знаками производится по месту работы. Запрещается производить выплату в магазинах розничной торговли, развлекательных заведениях, за исключением тех случаем, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам.
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, организации, учреждения проводится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующая сумма должна быть выплачена ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о раiете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация, во всяком случае, обязана в указанный выше срок выплатить неоспариваемую часть суммы.
Статьями 127 и 128 КЗоТ Украины установлены условия ограничений удержаний из заработной платы работников и их размеры.
Для случаев удержания установлены их предельные размеры. В связи с этим при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может быть более 20%, а в особых случаях, отдельно предусмотренных законодательством 50% заработной платы, которая надлежит к выплате работнику. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (статья 129 КЗоТ Украины).
- Виды, формы и системы заработной платы.
Различают заработную плату основную и дополнительную. Основная заработная плата рабочего зависит от результатов его труда и определяется тарифными ставками, сдельными раiенками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, установленных законодательством. Она учитывает стойкие отличия в квалификации, сложности работы, условиях труда, интенсивности и соответствия.
Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, наград, компенсаций, надбавок и доплат, которые не предусмотрены законодательством. Она вiитывает факторы производительного процесса, которые тяжело предусмотреть наперед и выплачивается за индивидуальные достижения: профессиональное мастерство, перевыполнение норм работы, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, непрерывный производственный стаж. В нее вiитываются надбавки за особые условия работы, коллективные результаты труда, которые оплачиваются из фонда материального стимулирования. В сельском хозяйстве дополнительная оплата часто связана с выращиванием технических культур и выдается в виде натуроплаты.
Порядок иiисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени, по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Например, устанавливается ЕТС в рамках предприятия следующего вида представленная на рисунке
Разряды оплаты
трудаТарифные
коэффициентыРазряды оплаты
трудаТарифные
коэффициенты 11.00103.9921.30114.5131.69125.1041.91136.5152.16147.3662.44158.1772.76169.0783.