Geum.ru

Бухгалтерский отчет об учебной практике

Информация - Бухгалтерский учет и аудит

Другие материалы по предмету Бухгалтерский учет и аудит

°в себестоимости продукции (работ, услуг), к расчету сумм начислений в Пенсионный фонд, органам социального и медицинского страхования и обеспечения, в Фонд содействия занятости населения.

Первичными документами по учету численности персонала и его движении являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, увольнении, переводе и предоставлении отпусков, договора-подряда. На каждого сотрудника открывается карточка по учету кадров, а в бухгалтерии открывается карточка-справка на каждого работника для расчета ежемесячного и совокупного дохода и сумм к удержанию налогов и пр. Так на ОАО ЗПС в бухгалтерии открыта карточка-справка 2608 на Абрамова Николая Михайловича. Должность он занимает подсобного рабочего в АХО, с первым разрядом и окладом 0,5. Все оклады начисляются по тарифным ставкам для рабочих ОАО ЗПС (приложение №9). Был принят на работу 4.12.2001г. согласно приказу №131. (приложение №10).

Начисления заработной платы производится согласно наряду о выполненных работах с последующим начислением премий. Остальным работникам заработная плата начисляется по установленному окладу, либо часовой тарифной ставки с дальнейшим начислением премий.

Так, например, бригадирские начисляются от тарифа и от процента:

Тариф ? количество дней ? проценты = з/пл бригадира.

Ежегодно на ОАО ЗПС производятся начисления премий. Премии могут быть:

  1. Ежемесячными (приложение №10, шифр 90-прогрессивная премия, шифр 139-премия);
  2. Квартальными;
  3. Ежегодными;

Премия начисляется с отставанием на месяц. Существуют следующие виды доплат на ОАО ЗПС:

  1. Доплата за руководство бригады, которая устанавливается в зависимости от количества работников бригады.
  2. Доплаты за работы в ночное и вечернее время: в ночное время 40% от тарифной ставки, в вечернюю смену 20% от тарифной ставки.

В связи с производственной необходимостью работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни. Тогда оплата производится согласно КЗоТ в двойном размере.

На ОАО ЗПС существуют отдельные виды доплат:

  1. За классность;
  2. За совмещение профессий;
  3. За замещение временно отсутствующего работника (50% тарифной ставки или оклада);

Также выплачиваются квартальные премии (до 80%), премии по итогам работ за год, при наличии соответствующих финансовых результатов.

На ОАО ЗПС существуют следующие виды оплаты труда:

  1. Повременно-премиальные;
  2. Сдельно-премиальные;

Повременно-премиальная система оплаты труда учитывает количество и качество труда, усиливает ответственность и личную и материальную заинтересованность рабочих в результатах труда.

Учет выработки при сдельно-премиальной форме оплаты труда имеют рабочие:

  1. Основного и вспомогательного производства;
  2. Рабочие АХО;
  3. Грузчики готовой продукции;

Как уже говорилось выше на каждого сотрудника имеется карточка-справка для расчета ежемесячного и совокупного дохода и сумм к удержанию налога.(приложение №10) Так как весь учет труда и заработной платы на ОАО ЗПС компьютеризирован, то все данные о начислении заработной платы находятся в компьютере. Ежемесячно делаются распечатки карточек на каждого работника (сотрудника) о выплате наличных денег.

Для документального оформления расчетов с персоналом по заработной плате, на ОАО ЗПС используются следующие документы:

  1. Расчетный лист;
  2. Платежная ведомость (приложение №11);
  3. Карточка-справка (приложение №10);
  4. Итоговая ведомость по службе;

Все документы находятся в компьютере и распечатываются ежемесячно в расчетном отделе ОАО ЗПС.

Как указывалось в начале, основной задачей бухгалтерии предприятия в области учета труда и заработной платы сводится к правильному и своевременному расчету с персоналом по начислению заработной платы.

Согласно законодательству о труде в суммы платы за неотработанное время включается оплата:

  1. Ежегодных, дополнительных и учебных отпусков (без должной компенсации за неиспользованный отпуск);
  2. За время выполнения государственных и общественных обязанностей;
  3. За время простоев, не по вине рабочего;
  4. За время вынужденного прогула;
  5. Льготных часов;
  6. Перерыв в работе кормящих матерей (имеющих детей в возрасте до полутора лет);
  7. За период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
  8. За время нахождения в медицинском учреждении на обязательном обследовании;
  9. Другого неотработанного времени;

Право не ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации, минимальная его продолжительность 28 календарных дней.

Дополнительный отпуск предоставляется согласно законодательству в случае особых условий и характера работы. Дополнительные отпуска, сверх предусмотренных законодательством могут предоставлять согласно коллективному договору.

Учебный отпуск предоставляется рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре и пр.

Оплата за время исполнения государственных обязанностей производится при участии работников в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей, при осуществлении ими