Экономический анализ хозяйственной деятельности
Вопросы - Экономика
Другие вопросы по предмету Экономика
и оценки социального развития предприятия перечислены ниже.
1. Показатели условий труда и охраны здоровья:
Уровень травматизма = Число травм / Среднесписочная численность работающих.
Уровень профессиональных заболеваний = Число профессиональных заболеваний / Среднесписочная численность работающих.
Уровень временной нетрудоспособности = Дни нетрудоспособности/ Среднесписочная численность работающих.
2. Показатели культурных и социально-бытовых условий:
Уровень обеспеченности жильем = Число обеспеченных жильем / Среднесписочная численность работающих.
Срок оборачиваемости очереди на получение жилья = Среднегодовая численность очередников / Число предоставленных квартир.
Обеспеченность питанием = Число посадочных мест в столовой / Число работающих в одну смену.
Обеспеченность оздоровительными лагерями = Число мест / Число детей сотрудников, нуждающихся в путевках.
Обеспеченность детскими садами = Число мест / Число детей сотрудников, нуждающихся в посещении детского сада.
Обеспеченность домами отдыха = Число путевок на 12-дневный срок / Число сотрудников, нуждающихся в путевках.
3. Общие показатели социальной стабильности:
Уровень стабильности кадров = Число уволенных / Среднесписочная численность работающих.
Уровень культурно-массовой работы = Число мест в дворцах (домах) культуры / Численность работающих.
Уровень спортивной работы = Число занимающихся в секциях предприятия / Среднесписочная численность работников и их детей.
Уровень образования = Число имеющих образование / Среднесписочная численность работников.
Уровень профессиональной подготовки = Число повышающих квалификацию / Среднесписочная численность работников.
4. Показатели условий труда (режим труда и условия производства).
5. Уровень образования и квалификации.
6. Показатели состояния производственной среды.
Интегральный показатель результатов социального развития предприятия может быть определен как отношение суммы значений показателей к их числу.
7. Анализ условий труда.
На уровне предприятия совершенствование трудовых отношений предполагает социологический анализ факторов, определяющих отношение работников к труду. Методами сбора эмпирических данных о социально-психологическом климате в коллективе предприятия являются опрос, эксперимент, наблюдение, изучение документов.
Условия труда и его организация оказывают определяющее влияние на отношение работников к труду. К определяющим характеристикам условий труда относятся режим работы; наличие перерывов и их продолжительность; освещенность рабочих мест, наличие необходимой оргтехники, вычислительной техники, кондиционеров, прочего оборудования рабочих мест; наличие столовых, буфетов и уровень обслуживания в них; уровень медицинского обслуживания; наличие и оборудование мест отдыха и т. п. Опосредованно влияют на условия труда элементы социальной инфраструктуры: жилищно-бытовые условия, местожительство работников, развитие транспортных сетей. Социальные факторы коррелируются с производственными. В их числе уровни оплаты труда, производственной самостоятельности, возможность влиять на решения, касающиеся процесса труда, взаимоотношения в трудовом коллективе, стиль руководства и др. Совершенствование условий труда, приведение их в соответствие с потребностями и способностями работников, повышение их квалификации способствуют повышению творческого отношения к труду. Условия труда являются показателем уровня социального развития предприятия.
К значимым внутренним социальным характеристикам относятся особенности управленческого труда. Эти особенности определяются как характером деятельности аппарата управления, так и задачами, которые он призван выполнять, содержанием управленческого труда. Управленческий труд относится к категории умственного труда. Предметом его являются процессы обработки информации. Условия труда ИТР характеризуют планировка служебных помещений и рабочих мест сотрудников, распорядок рабочего дня, графики проведения совещаний. Важными направлениями организации труда являются совершенствование форм разделения и кооперации труда работников управления, нормирование управленческого труда, использование эффективных методов работы, планирование рабочего дня, улучшение организации рабочих мест и условий труда. Большое значение для научной организации труда административно-управленческого персонала имеет оптимальная организация рабочих мест, оснащение их необходимой оргтехникой. Большие перспективы в деле улучшения информационного обеспечения труда, повышения его уровня и эффективности имеют компьютерные технологии.
Развитие рыночных отношений и расширение самостоятельности трудовых коллективов повышают значимость социальных льгот и выплат, доля которых постоянно растет в объеме совокупного дохода работника. Если раньше при трудоустройстве, прежде всего, обращали внимание на размер заработной платы, то теперь обязательно учитывают и то, какие виды социальной помощи может предоставить предприятие. Эти льготы и выплаты перестают носить временный характер. Они становятся важным и необходимым условием поддержания стабильности и повышения жизненного уровня работников и членов их семей. Этот вид дохода, так же как и заработная плата и дивиденды, непосредственно зависит от результатов работы каждого работника и предприятия в целом, ибо его ист