Экономические модели функционирования рынка труда
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
i>о.
Тогда количество занятых представлено отрезком (АЕ), а отрезок EF измеряет количество рабочей силы, готовой работать за более высокую зарплату, чем W0. Незанятые работники, представленные в отрезке EF, являются добровольно безработными в том смысле, что они предпочитают не работать за среднерыночную ставку зарплаты.
Добровольно безработные предпочитают досуг или иные виды деятельности работе за текущую заработную плату.
Поскольку реальная экономическая практика не подтверждает тезис об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения труда, сторонники данного подхода ссылаются на институциональное несовершенство рынка, которое и приводит к рассогласованию их теории с жизнью.
Сюда относят влияние профсоюзов, государственное регулирование минимальных ставок заработной платы, отсутствие необходимой информации в достаточном количестве и т.п.
В целом все отмеченные и многие другие несовершенства рынка труда, а также предлагаемые рецепты его усовершенствования для новых социальных и экономических условий глубоко симптоматичны: они подтверждают, что теория рынка труда, занятости и безработицы нуждается в дальнейшем развитии и вовсе не обязательно в рамках экономической парадигмы.
Вместе с тем следует отметить, что все остальные рассматриваемые подходы, существующие в экономике, сформировались в ходе развития или опровержения неоклассической теоретической модели.
Кейнсианский подход. Этот подход отличает от классического две макроэкономические идеи: во-первых, существует не один, а несколько равновесных уровней реального дохода и занятости; во-вторых, равновесные уровни занятости определяются не конкуренцией на рынке труда, которой нет, а уровнем дохода, который, в свою очередь, зависит от совокупного спроса на товары и услуги.
Концепция Дж.М. Кейнса опиралась на социальные реалии 30-х гг. XX в., когда экономический кризис парализовал хозяйственную жизнь многих стран, а массовая безработица и социальные конфликты привели к смене политических режимов во многих государствах (и прежде всего приход к власти в 1933 г. национал-социалистов в Германии).
В отличие от неоклассиков, Дж.М. Кейнс и его последователи Р. Харрод, Э. Хансен, Р. Гордон и другие рассматривают рынок труда как явление постоянного экономического неравновесия.
Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) институционально фиксирована и не подвергается изменениям, особенно в сторону уменьшения. Это положение никак не доказывается, оно берется из социальной жизни как реально существующий безусловный факт.
Рис. 2 - Модель неравновесного рынка труда: КН- занятые; HP - вынужденно безработные
График на рис. 2 представляет модель неравновесного и неуравновешивающегося рынка труда. Этот пример предполагает, что в результате некоего экономического потрясения ставка заработной платы W1 на рынке труда оказывается высокой (выше равновесной W0). Тот же эффект (W1> W0) можно предположить, когда ситуация в экономике (например, во время экономического спада) требует снижения точки равновесия на рынке труда (т.е. снижения текущей заработной платы), а она не падает (и здесь W1> W0).
При высокой (W1> W0) ставке заработной платы число работников, ищущих работу, превышает количество рабочих мест. Число работников, готовых трудиться за заработную плату W1 соответствует точке Р на кривой предложения S-S. Но фирмы собираются нанять за эту заработную плату W1 только КН работников. Поскольку фактическая заработная плата превышает равновесную, то возникает избыток работников. Незанятые работники HP и образуют вынужденно безработных, т.е. это те люди, которые готовы работать за текущую заработную плату, но не могут найти работу. Или это те высвобожденные работники, фонд заработной платы которых пошел на поддержание текущего уровня заработной платы оставшимся. Поскольку цена (заработная плата), согласно данному подходу, не является регулятором рынка, то такой регулятор берется из другой сферы общественной жизни. Это государство, которое регулированием совокупного спроса балансирует рынок труда. Таким образом, спрос на рабочую силу, по кейнсианской модели, регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, определяемым государственной (бюджетной и фискальной) политикой.
Другими словами, кейнсианская теория рынка труда предполагает негибкость заработной платы. Но тогда возникают следующие вопросы: почему зарплата не изменяется, обеспечивая равновесие на рынке? почему рынки труда не похожи на аукционные рынки, вроде тех, на которых продаются зерно и ценные бумаги? Эти вопросы относятся к числу самых сложных загадок современной экономической науки.
Для прояснения ситуации П. Самуэльсон и В. Нордхауд считают полезным провести разграничение между аукционными и администрируемыми рынками. Аукционные - это такие рынки, на которых цена свободно колеблется, уравновешивая спрос и предложение, в силу их высокой организованности и конкурентности. На администрируемых рынках цены устанавливаются в административном порядке и в реальной действительности большинство благ и рабочая сила продаются на администрируемых рынках, а не на конкурентных аукционных рынках. Большинство ф