Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
Уральский социально-экономический институт
(филиал) Образовательного учреждения профсоюзов
Академия труда и социальных отношений
Кафедра профсоюзного движения
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Тема
Экономико-правовое регулирование
социально-трудовых отношений
Выполнила
студентка 5 курса
группы №ЭЗ - 501
№зач.кн: 3эт-з-07/2176
Давыдова Ирина Анатольевна
Челябинск 2011г.
ЗАДАЧА 1
1.Для ликвидации последствий аварии администрация решила перевести токаря 5-го разряда Коновалова на 2 недели на разные работы. Однако он отказался выполнить это распоряжение. За это ему объявили выговор и опять предложили приступить к новой работе. После вторичного отказа последовало увольнение.
Имела ли администрация право уволить Коновалова?
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ст.72.2 ТК РФ).
Поскольку ст. 72.2 предоставляет работодателю безусловное право переводить работников без их согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, работник не может отказаться от такого перевода, если он соответствует установленным требованиям и у работника нет уважительных причин для отказа. Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины.
Вместе с тем, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2, в силу абз. 5 ч. 1 ст. 219 ).
Вывод: если у работника отсутствовали объективные причины для отказа от выполнения работ (наличие опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда), увольнение администрацией работника за нарушение трудовой дисциплины является правомерным.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г., 17 июня, 1, 18, 19 июля 2011 г.)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2,
Гаврилина А.К., Чиканова Л.А. Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации (Серия "Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика") (под общ. ред. профессора Ю.П. Орловского). - Юридическая фирма "Контракт", 2011 г.
ЗАДАЧА 2
2.Токарева была принята мойщицей посуды в ресторане. При приеме она договорилась с директором, что будет работать временно, но в приказе это отмечено не было. Токарева приступила к работе 30 апреля, проработала до 5 июля и заявила, что ее временная работа окончена. Администрация уволила ее за прогул, так как к тому времени старый директор уже не работал, а новый, ссылаясь на приказ о приеме на работу, считал Токареву постоянным работником. Она обратилась с иском в суд об изменении формулировки увольнения.
Какое решение должен принять суд?
Согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ, одним из обязательных условий трудового договора является, в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом;
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).
Вывод: если в трудовом договоре Токаревой есть указание на срочный характер трудовых отношений, суду надлежит принять решение о незаконном