Экономика ХМАО-Югры
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
?еленный период времени.
В нормирование труда применяется аналитические суммарные методы
Аналитический базируется на предварительном анализе на производительности возможного рабочего места и определенных затрат на каждый элемент и операцию в целом
- Хронометраж служит для анализа приемов труда и определения деятельности повторяющихся элементов операции.
- Фотография рабочего времени применяется дня установления структуры его затрат на протяжении рабочей смены или ее части.
- Фото хронометраж применяется для одновременного определения структуры затрат времени и длительности отдельных элементов производственной операции.
17. Тарификация и оплата труда
Заработная плата это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
Заработная плата это вознаграждение за труд. Оплата труда работников это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата это покупательная способность номинальной заработной платы.
Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
На формирование заработной платы влияют рыночные инее рыночные факторы;
- Рыночные факторы складывающие спрос и предложения на рынке труда
- Полезность ресурса для предпринимателя
- Эластичность спроса на труд
- Взаимозаменяемость ресурса замена живого труда на механизированный
- Изменение цен на потребительские товары и услуги
Не рыночные факторы
- Государственное регулирование зарплаты минимальный уровень з/п, уровень копенсации
- Соотношение сил между профсоюзами и рабадателями, договором, соглашения
- Конечные результаты деятельности п/п и личный трудовой фклат работника
Функции з/п
Можно выделить четыре основные функции заработной платы:
воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
стимулирующая (мотивацмонная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства:
социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Каждая функция, как часть единого целого заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна (или несколько) из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия.
Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.
При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.
Элементы тарифной системе
Тарифная ставка абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.
Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
Тарифно-квалификационный справочник работника этот нормативно-методический документ используется также для составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионального образования и непосредственно на производстве. ЕТКС включает Общие положения и тарифно-квалификационные характеристики, объединенные по видам производств в более, чем 70 выпусков.
18. Формы и система заработной платы
Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить