Экономика фирмы и предприятия
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
p>МЗ НЗП ГП ДС
Эффективность использования оборотных активов определяется количеством оборотов в течение определенного периода времени, как правило, года.
;
КОБ число циклов оборотов; Qреал объем реализованной продукции; О оборотные активы; ТОб период оборота; Тпл плановый период.
Период оборота показывает сколько дней прошло от момента начала цикла оборота (закупки материалов) до начала следующего цикла.
В рыночной экономике проблема определения величины необходимых оборотных средств связана с предоставлением отсрочек по платежам. Каждое предприятие, фирма предоставляет отсрочку своим клиентам по оплате продукции (увеличивая потребность в оборотных средствах). Положительно для финансового состояния фирмы получение отсрочек от поставщиков за материалы от работников предприятия в виде задержек заработной платы, от бюджета в виде задолженностей по бюджетным платежам. Все виды задолженностей по платежам называются кредиторской задолженностью, задолженность потребителей дебиторская задолженность. Задержка платежей, получение больших отсрочек по кредиторской задолженности позволяет уменьшить потребность предприятия в оборотных средствах.
Для малых предприятий с небольшими длительностями производственного цикла существует возможность за iет полученных отсрочек свести потребность в оборотных средствах к нулю.
Оборотные средства бывают:
- Собственные
- Заемные
Собственные оборотные средства при формировании фирмы представляют собой часть уставного капитала, оставшуюся после покупки внеоборотных активов (зданий, оборудования и т.д.).
а)АПб)АПвнеоборотные активысобственные средствавнеоборотные активысобственные средстваоборотные активызаемные средстваоборотные активызаемные средства
а) удовлетворительный вариант
б) хороший вариант
Собственные оборотные средства=собственные средства внеоборотные активы
Наличие у предприятия собственных оборотных средств признак финансового благополучия.
Нормирование оборотных средств
Раiет минимальных оборотных средств, необходимых для обеспечения непрерывного производства называется нормированием. Нормирование производится на основе документов, сопровождающих производственный процесс по элементам оборотных средств:
1)материальные затраты
i дневная норма потребления i-го вида продукта
Цi цена единицы i-го интервала
tп интервал поставки
2)незавершенное производство
КН коэффициент нарастания затрат
ТЦ длительность цикла
СДН средние затраты в день
3)Готовая продукция
j объем производства продукции j-го вида в день
t0j интервал отгрузки продукции j-го вида
Цj цена единицы продукции j-го вида
Управление персоналом
Кадровая политика
Различные организации строят свою кадровую политику, ориентируясь на 2 модели, которые принято называть японской и американской.
Японская модель управления персоналом ориентируется на стремлении личности к самосовершенствованию предусматривает неформальные методы руководства и контроля. В соответствие с ней iитается, что наилучшими потенциальными возможностями обладает работник фирмы, которой отдает всю жизнь.
Американская модель ориентируется на необходимость поиска наилучшего сотрудника для выполнения задач фирмы, постоянную смену (ротацию) кадров, стимулирование результативной деятельности.
Программа работы с персоналом состоит из следующих этапов:
- аттестация рабочих мест, определение числа работников, необходимых для выполнения имеющегося объема работ, и обеспеченных оборудованием
- определение потребностей в дополнительном персонале или в необходимости сокращения численности персонала
- подбор персонала (может осуществляться фирмой самостоятельно или через кадровые агентства)
- отборочная беседа и прием на работу, как правило, на испытательный срок
- планирование деловой карьеры и перемещение с должности на должность
Формы оплаты труда
В нашей стране применяются 2 формы оплаты труда:
- тарифная
- контрактная
Тарифная форма предусматривает 3 элемента:
- тарифно-квалификационный справочник;
- тарифная сетка;
- тарифная ставка.
Ставка размер оплаты труда в абсолютных единицах для работ самой низшей квалификации.
Тарифные коэффициенты показывают различие в оплате труда работников разной квалификации (разрядов), перечень навыков для каждого уровня квалификации приведен в тарифно-квалификационном справочнике и подтверждается аттестацией.
Контрактная форма предусматривает назначение заработной платы на основе индивидуального договора (контракта) уровень оплаты определяется штатным расписанием фирмы и нанимателем.
По способу формирования заработка различают: сдельную и повременную оплату.
В основе сдельного заработка лежит тариф за единицу работы и объем выполненных работ.
ЗСД=СДN
Повременная оплата предусматривает выплату заранее установленного оклада независимо от объема выполненной работы.
По способам стимулирования результатов труда опла?/p>