Экономика строительства
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
?и работ по норме (чел.-дни ) к фактической трудоемкости работ (чел.дни), умноженной на 100. Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.
3.1 Выработка.
Выработка это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год).Она рассчитывается
как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):
В=ОП/Т или В=ОП/Ч
Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего :
Вч=ОПмес/Тчас ; Вдн=ОПмес/Тдн,
где ОПмес объем продукции за месяц (квартал, год);
Тчас ,Тдн количество человеко часов, человеко дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц
(квартал, год).
3.2 Трудоемкость.
Трудоемкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкость (Тр) имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле
Тр = Т/ОП
где Т временя, затраченное на производство всей продукции, нормо ч, человеко ч ;
ОП- объем произведенной продукции в натуральном выражении.
В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления
производством и полную трудоемкость.
Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тед) и рабочих повременщиков (Тповр.):
Ттехн=Тед+Тповр
Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл.) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп):
Тобсл.=Твспом+Твсп.
Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных :
Тпр=Ттех+Тобсл.
Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основном и вспомогательных цехах (Тсл.пр.),
так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав.):
Ту=Тсл.пр+Тсл.зав.
В составе полной трудоемкости (Тпол) отражаются затраты
труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:
Тполн.=Ттехн.+Тобсл.+Ту.
В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть проектным, перспективным, нормативным, плановым и фактическим.
3.3 Расчет показателей производительности труда.
Определим выработку одного работника за год и одного
рабочего за год
Т=1/В
В=Ссмр/Среднесписочная численность рабочих за год
В=12900/21=614,29 тыс.руб.
Т=1/614,29=0,0016 чел/г
В=12900/26=496,15 тыс.руб
Т=1/496,15=0,002 чел/г
3.4 Расчет среднегодовой заработной платы .
Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятия являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда . Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред.), которая по формулам
Ред. =Тст./Нч.выр. или Ред.=(Тст.*Тсм)/Нсм.выр.
где Тст.-часовая тарифная ставка выполняемой работы,руб.;
Тсм. - продолжительность смены, ч.;
Нч.выр., Нсм.выр.-норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.
Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.
Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле
Ред=Тст.*Нвр.,
где Нвр.- норма времени на изготовление продукции, работ, услуг, ч.
При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операции) по следующей формуле
Зед.=Ред.*В,
Зед. сдельный заработок, руб.;
В количество (объем ) произведенной продукции (работ) в
ед. продукции.
Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работн?/p>