Экономика производства
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
?ости подразделяется на простую сдельную, сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную системы оплаты труда.
При сдельно-прогрессивной системе сдельный заработок рассчитывается по изменяющимся расценкам: базовым - пока продукция производится в рамках нормы выработки и по повышенным - при производстве сверхнормативной продукции.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда сдельный заработок определяется на основе базовых расценок, а затем на него начисляется премия за достижение каких-либо показателей (обычно за выполнение месячного задания).
При повременной форме оплаты труда заработок
, (3.4)
где t - количество отработанных данным рабочим часов за месяц;
-тарифная ставка, соответствующая квалификационному разряду рабочего.
Помимо тарифного (сдельного) заработка рабочий может получать доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, тяжелые и вредные условия работы и т.п., а также премии за достижение каких-либо показателей.
Контрольные вопросы
1. Производительность труда - понятие и показатели измерения.
. Системы и формы оплаты труда.
. Сдельная расценка, тарифная ставка.
. Факторы, определяющие производительность труда.
Задача с решением
В отчетном году цех произвел 320 000 т проката при списочной численности персонала 326 чел., в том числе 283 рабочих. Цена продукции составила 16 000 руб./т. В плановом году ожидается снижение объема производства товарного проката на 7 %, сокращение численности рабочих на 18 чел. и рост цены на металлопрокат до 18 000 руб./т.
Определить процент изменения производительности труда персонала в натуральном и стоимостном исчислении.
Решение
. Производительность труда персонала в отчетном году составила:
в натуральном выражении
т/чел. (в год);
- в стоимостном выражении
руб./чел. (в год).
. Объем производства товарной продукции в плановом году составит:
в натуральном выражении
т;
- в стоимостном выражении
руб.
3. Численность персонала в плановом году составит
326 - 18 = 308 чел.
4. Производительность труда персонала в плановом году составит:
в натуральном выражении
т/чел. (в год);
- в стоимостном выражении
руб./чел. (в год).
5. Изменение производительности труда в плановом году по сравнению с отчетным составит:
по натуральным показателям
(снижение);
- по стоимостным показателям
(рост).
Ответ. Производительность труда в плановом году по сравнению с отчетным годом по натуральным показателям снизится на 1,6 %, по стоимостным показателям возрастет на 10,7 %.
Задачи для самостоятельной проработки
Задача 3.2. Производительность труда рабочего составляет 325 000 руб./чел.
Определить производительность труда работающего, если численность рабочих 48 чел., а общая численность персонала 56 чел.
Ответ. 278 571 руб./чел.
Задача 3.3. Стоимость продукции составляет 26 000 руб./т. Производительность труда на одного работающего составляет 316 т/чел. в год.
Определить производительность труда на одного рабочего в стоимостном исчислении, если численность персонала составляет 108 чел., в том числе численность рабочих 86 чел.
Ответ. 10 317 767 руб./чел.
Задача 3.4. Численность рабочих составляет 530 человек. Ожидается, что годовой объем реализации продукции сохранится на уровне 126 млн. руб.
Сколько рабочих можно высвободить, если производительность труда на одного рабочего поднимется до 250 тыс. руб./чел?
Ответ. 26 чел.
Задача 3.5. Производительность труда на предприятии составляет 600 т/чел. в год. Численность персонала 920 чел. Средняя заработная плата 10 тыс. руб. в месяц.
На сколько увеличится фонд оплаты труда, если годовой объем производства продукции достигнет 600 тыс. т, а производительность труда и средняя заработная плата не изменятся?
Ответ. 800 тыс. руб.
Задача 3.6. Определить заработок вспомогательного рабочего при повременно-премиальной системе оплаты труда, если его часовая тарифная ставка составляет 51 руб., он отработал за месяц 176 ч, цех выполнил план на 103 %, а премия начисляется в размере 10 % за выполнение плана и 1 % за каждый процент перевыполнения плана.
Ответ. 10 142,88 руб.
Задача 3.7. Базовая (прямая) сдельная расценка составляет 600 руб./т, а повышенная - 900 руб./т. Рабочий произвел 14 т продукции при месячном нормативе 12 т.
Определить его заработок за месяц, если его труд оплачивается по сдельно-прогрессивной системе.
Ответ. 9 тыс. руб.
Задача 3.8. В марте рабочий произвел 12 600 т продукции при нормативе 12 000 т/мес. Сдельная расценка составляет 1,35 руб./т. Установлены премии: за выполнение плана - 15 %, за перевыполнение - 1,5 % за каждый процент перевыполнения.
Определить заработок рабочего.
Ответ. 20 837,25 руб.
Задача 3.9. Производительность труда рабочих в октябре составила 760 т/чел. Месячный объем производства товарной продукции 121 600 т. В ноябре объем производства увеличится на 5 %, а производительность труда вырастет на 10 %.
Определить условное высвобождение рабочих в ноябре по сравнению с октябрем.
Ответ. 15 чел.
Задача 3.10. Определить изменение фонда оплаты труда, если производительность труда по сравнению с предыдущим периодом выросла на 10 %, объем производства увеличился на 15 %, а средний заработок работающего увеличился на 5 %.
Ответ. Фонд оплаты труда вырос на 9,7 %.
4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЛИЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-Т?/p>