Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)
Вопросы - Юриспруденция, право, государство
Другие вопросы по предмету Юриспруденция, право, государство
?йской Федерации от 24 ноября 1995 г. № 175-ФЗ, О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ.
Право законодательной инициативы согласно ст. 104 Конституции РФ имеют Президент РФ, Совет Федерации и каждый его член, депутаты Государственной Думы, Правительство РФ, представительные органы субъектов Федерации, а также по вопросам их ведения Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ.
В Трудовом кодексе всего 424 статьи, сгруппированные в 14 разделов, шесть частей и 62 главы.
Новый Кодекс, как указывалось ранее, сохранил на 70 процентов содержание норм КЗоТ. Но он значительно восполнил пробелы КЗоТ и создал ряд новых норм, лучше отвечающих нынешним реалиям в сфере труда. Кодекс повысил значение социально-партнерских отношений в сфере труда, особенно на уровне организации, как индивидуальных, так и коллективных, расширил круг вопросов, регулируемых договорным порядком, развил механизмы обеспечения выполнения договоров о труде. В Кодексе усовершенствованы регулятивная и защитная функции трудового права. Он, с одной стороны, увеличил гарантии трудовых прав работников, например о размере МРОТ не ниже прожиточного минимума, о правовых последствиях задержки выплаты начисленной работнику оплаты, о более коротком (шестимесячном) сроке для первого отпуска в данной организации и др. С другой стороны, как указывалось, в Кодексе есть и недостатки, которые, думается, сократятся в процессе его практического применения.
И самым большим недостатком ТК, по нашему мнению, является именно отсутствие в нем наиважнейших ныне вопросов: о праве на труд, его понятии, четких его гарантиях, о содействии занятости и трудоустройству, о полномочиях трудовых коллективов, которые во всем мире постепенно признаются, а у нас признанная миром производственная демократия значительно Кодексом урезана.
В Кодексе, как указывалось, 14 разделов со следующими их названиями:
Раздел I. Общие положения.
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда.
Раздел III. Трудовой договор.
Раздел IV. Рабочее время.
Раздел V. Время отдыха.
Раздел VI. Оплата и нормирование труда.
Раздел VII. Гарантии и компенсации.
Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
Раздел IX. Подготовка и переподготовка кадров.
Раздел X. Охрана труда.
Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Раздел XIII. Защита прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение законодательства о труде.
Раздел XIV. Заключительные положения, который не имеет глав.
Как видим, разделы ТК отражают, как правило, самостоятельные институты трудового права (в КЗоТ это было по главам).
Все другие акты трудового законодательства, как федеральные, так и субъектов Федерации, органов местного самоуправления и локальные, принятые в организации, должны соответствовать Кодексу, не противоречить ему. Нормативные указы Президента Российской Федерации по вопросам трудовых и непосредственно связанных с ними отношений не должны противоречить Кодексу и иным федеральным законам (ст. 5 ТК).
В случае противоречия между Кодексом и иным федеральным законом применяется Кодекс. А если вновь принятый федеральный закон противоречит Кодексу, то этот закон будет применяться лишь при условии внесения в Кодекс соответствующих изменений.
Вопр. 14. Законы как источник трудового права
Такие источники трудового права, как федеральные законы, появились лишь в последнее десятилетие. А в советский период Россия кроме КЗоТ никаких других федеральных законов не имела и руководствовалась союзным трудовым законодательством. Ныне есть уже, кроме Кодекса, целая система федеральных законов по вопросам труда, и как источники трудового права они подлежат изучению в учебном курсе данной отрасли. Это:
Закон РФ от И марта 1992 г. О коллективных договорах и соглашениях, впервые урегулировавший социально-партнерские отношения на уровне выше предприятия, организации и по-новому урегулировавший порядок заключения коллективных договоров;
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. О занятости населения в Российской Федерации (Ведомости РФ. 1991, № 18. ст. 565; 1992, № 34, ст. 1974. Новая редакция от 20 апреля 1996 г. Российская газета, 1996, 6 мая), определивший государственную политику по обеспечению занятости и гарантии безработным;
Закон РФ от 26 июня 1992 г. О статусе судей в Российской Федерации, установивший правовой статус судей, в том числе и основания для приостановления и прекращения их полномочий;
---Закон РФ от 23 ноября 1995 г. О порядке разрешения коллективных трудовых споров и другие новейшие законы РФ (об образовании, о прокуратуре, о государственной федеральной службе и т. п.).
Вопр. 18,19. Понятие коллективного договора, содержание
5. Коллективный договор
Коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК)
В этом легальном понятии кратко указаны стороны и содержание коллективного договора. Это всегда двусторонний акт. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиа