Шпаргалка к госэкзамену (экономическая специальность) 2002г.
Вопросы - Экономика
Другие вопросы по предмету Экономика
ной из составляющих РТ наряду со спросом и предложением является цена на рабочую силу. Оплачивая рабочую силу как дорогой товар собственник стремиться наиболее эффективно ее использовать. Эффективное использование рабочей силы требует, чтобы этот дорогой товар находился в хорошем состоянии. Следовательно будет необходимость заниматься условиями труда и быта работников, постоянно развивать их способность к труду путем непрерывной системы подготовки и переподготовки, все это увеличит цену на рабочую силу. В РБ создана служба занятости, которая оказывает государственную помощь в трудоустройстве, профессиональной подготовке. Основным источником являются отчисления от оплаты труда в размере 1 %. Из этого фонда служба занятости выплачивает пособие по безработице.
16. Производительность труда: сущность, показатели, факторы и резервы роста.
Производительность труда характеризуя эффективность труда в материальном производстве определяется количеством продукции производимой в единицу рабочего времени или затрат труда на единицу продукции. Под ПТ следует понимать эффективность трудовой деятельности людей. Рост ПТ означает повышение его результативности (эффективности). Различают производительность живого труда и совокупного общественного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда затратами живого и общественного труда. В качестве показателя ПТ применяется обычно показатель выработки продукции: q=N/F, где N объем изготовленной продукции, F количество рабочего времени, затраченного на производство данной продукции. Трудоемкость ТЕ=F/N, показатель обратный выработке продукции. Под ТЕ следует понимать затраты живого труда на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы.
Различают:
1) часовую ПТ определяется соотношением объема производства продукции (N) на число часов отработанных всеми работниками в планируемом периоде.
2) дневная ПТ = N/количество человеко-дней.
3) Месячная (квартальная, годовая)=N/лпанируемую среднесписочную численность работников за соответствующий период.
Резервы т.е., неиспользованные возможности роста ПТ определяются в каждый период времени степенью использования на конкретном предприятии достигнутого уровня развития науки и техники, организация общественного производства. Их можно разделить в зависимости от особенности выявления и использования на две группы:
1. резервы снижения ТЕ, т.е. возможность сократить затраты труда ИТР и др.раб. на единицу продукции за счет механизации и автоматизации производственных процессов.
2. резервы улучшения использования рабочего времени за счет ликвидации всевозможных его потерь, устранение непроизводительных затрат труда, услуги, условия труда на рабочем месте.
Резервы повышение технического уровня производства; улучшение организации производства и труда; изменение внешних, природных условий; структурные изменения в производстве.
Большое влияние на ПТ оказывают социальные факторы, т.е все то, что связано с условиями деятельности людей в производстве и других сферах общественной жизни.
Материально-технические факторы связаны с НТП, которые обеспечивают повышение эффективности техники, совершенствование технологии, повышение качества материалов.
Экономические факторы роста ПТ связаны с внедрением в производство экономических методов управления основанных на использовании принципов материальной заинтересованности и ответственности, на внедрение полного хоз.расчета с совершенствованием ценообразования, финансово-кредитного механизма.
Организационные факторы связаны с повышение уровня концентрации, специализации, обеспечение эффективной организации производственных процессов труда и заработной платы.
17. Формы и система оплаты труда.
ЗП это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время.
ЗП иногда рассматривается как цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.
Принципы оплаты труда:
1. представление предприятию максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда.
2. распределение в соответствии с результатом труда, его количеством и качеством.
3. материальная заинтересованность высоких конечных результатов.
4. усиление социальной защищенности.
5. улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалифицированных групп.
6. Опережение темпов роста производительности труда на темпами роста средней заработной платы.
Формы оплаты труда:
- сдельная;
- повременная;
Система сдельной формы оплаты труда.
1) прямая сдельная;
2) косвенно сдельная;
3) сдельно-прогрессивная;
4) аккордно-сдельная;
5) сдельно-премиальная.
Система повременной оплаты труда:
1. простая повременная.
2. повременно-премиальная.
3. повременно-премиальная с установлением нормированных заданий включает повременную часть; дополнительную з/пл за выполнение нормированного задания, премия.
Оплата руководит., специалистов и служащих предусматривае