Ценообразование, модели рынка труда и формы заработной платы
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
- за рабочие руки, а также работников-работодателей - за условия найма.
Спрос представляет собой платежеспособную потребность в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций.
Предложение представлено в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными.
Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономического цикла.
Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности, уровня жизни и др.
Единственным товаром на рынке труда является рабочая сила, т.е. способность человека к труду. Как и всякий товар, рабочая сила имеет потребительную стоимость, стоимость и цену. К потребительной стоимости рабочей силы, т.е. ее полезности для покупателя, следует отнести не столько ее способность производить товары и услуги, сколько возможность создавать предпринимателю прибавочную стоимость. Ценность того или иного работника тем больше, чем больше он создает прибыли предпринимателю. Стоимость рабочей силы можно определить по стоимости тех благ и услуг, которые необходимы работнику и его семье для нормального процесса воспроизводства рабочей силы. Ценой рабочей силы является заработная плата.
На рынке труда осуществляется обмен рабочей силы на созданный в обществе продукт. На уровне непосредственных работников получаемый ими доход выступает в форме заработной платы, экономическое значение которой состоит в обеспечении условий жизнедеятельности человека.
Заработная плата - это цена, уплачиваемая за единицу времени услуг труда.
В зависимости от факторов, положенных в основу начисления заработной платы, все многочисленные ее разновидности могут быть сведены к двум основным формам: повременной и сдельной. Изначальной формой заработной платы является повременная. Она может быть почасовой, понедельной и помесячной в зависимости от единицы исчисления. Соизмеряя общее время труда с тем его количеством, на которое установлена определенная цена, можно исчислить заработную плату за все отработанное время.
Превращенной повременной заработной платой является сдельная форма заработной платы. Ее начисление производится в зависимости от количества созданного продукта.
Существует множество систем заработной платы, сводимых как к одной из рассмотренных форм, так и сразу к обеим. Например, сдельно-регрессивная и сдельно-прогрессивная системы оплаты труда характеризуются осуществлением обратной и прямой пропорциональности между выработкой рабочего и его заработком
Применение двух или нескольких ставок заработной платы и соответственно поштучных расценок характеризует дифференциальные системы заработной платы.
В странах с развитой рыночной экономикой находят применение системы коллективного премирования работников, характеризующиеся весьма тщательной разработкой количественных и качественных показателей премирования.
На современном этапе довольно широкое распространение получила теория эффективной заработной платы, утверждающая, что повышение заработной платы выше минимума, необходимого для привлечения квалифицированного работника, может поднять производительность его труда в степени, достаточной для увеличения прибыли. Работнику важно не только то, какую заработную плату в денежном выражении он получит, но и какое количество товаров и услуг он сможет на нее приобрести.
Следует различать номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная - это заработная плата в денежном выражении, а реальная -то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и других отчислений.
Реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной зарплаты. Номинальная и реальная заработные платы не обязательно изменяются в одном и том же направлении. К примеру, при росте номинальной заработной платы может наблюдаться падение реальной, если темпы роста товарных цен превышают темпы роста номинальной заработной платы.
Конкретные ставки заработной платы или цена такого ресурса, как труд, устанавливаются на рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения. Вместе с тем уровень заработной платы зависит и от проводимой в стране социальной политики, и от экономического потенциала государства, и от многих других факторов.
Вопрос № 2. Раскрыть причины возникновения и эволюцию денег. Дать характеристику сущности и функций денег. Раскрыть закон денежного обращения
Деньги представляют собой один из товаров, специфическим свойством которого является способность обмениваться практически на любой другой товар.
За это необыкновенное свойство деньги часто называют товаром особого рода.
В товарном мире деньги являются всеобщим эквивалентом. Чтобы служить в качестве денег, товар должен удовлетворять одному очень важному требованию: и продавец, и покупатель должны признать его в качестве средства обмена.
Какова же история возникновения денег? Наиболее известны две версии - рационалистическая и эволюционная.
Рац?/p>