Цена на рынке труда
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
Новосибирский Государственный Аграрный Университет
Экономический институт
Кафедра экономики и маркетинга АПК
Реферат
на тему: Цена на рынке труда
Новосибирск 2009
Содержание
Введение
Цена на рынке труда
Заключение
Список литературы
Введение
Рыночная конъюнктура оказывает неодинаковое воздействие на цену и стоимость рабочей силы: на цену труда это воздействие носит непосредственный характер, на стоимость рабочей силы - опосредованный, косвенный характер - через движение цен, товаров и услуг, входящих в круг потребления наемных работников.
Цены служат ориентиром для развития отраслей производства, а также в отношениях между покупателями и продавцами товаров и услуг они выполняют ту же функцию, и в отношениях между работодателями и наемными работниками. Последние выбирают рабочие места исходя из их цен, подобно тому, как они выбирают подходящий по цене нужный товар. Работники имеют право продавать свою рабочую силу тому, кто за нее больше заплатит. Если значительное количество работников одновременно хотят поменять работу на другую, более высокооплачиваемую, работодатели могут привлечь их к себе, только увеличив размеры заработной платы. Обычно заработная плата бывает в целом ниже в тех сферах, где существует избыток квалифицированных кадров. Другими словами, на рынке рабочей силы действуют те же силы спроса и предложения, что и на рынке товаров, услуг и капиталов.
Цена на рынке труда
Под рынком труда понимается совокупность социально-экономических отношений, возникающих в связи с формированием, обменом и использованием специфического товара рабочей силы - ресурса труда. С точки зрения системного подхода рынок труда представляет собой сложную систему общественных отношений, имеющую ряд подсистем, сегментов, секторов и включающую многообразные внутренние и внешние связи. В то же время рынок труда является подсистемой совокупного или интегрированного рынка производственных ресурсов. В отличие от других производственных ресурсов (средств производства, земли и т. д.), труд весьма специфический ресурс - он, например, не может быть предметом хранения, он тесно связан с субъективными секторами производства, iенностными личностными характеристиками работника и т. д.
В интегрированном рынке производственных ресурсов рынок труда занимает не просто особое, но и определяющее место, поскольку процесс производства не может состояться, а общество не может нормально функционировать вне трудовой деятельности людей.
Спрос на труд является производным спросом, то есть производным от готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью данного ресурса. Это означает, что устойчивость спроса на труд будет зависеть от: производительности с помощью данного ресурса; стоимости рабочей силы; возможности замены труда другими факторами производства.
Совокупное предложение труда в обществе, согласно П. Самуэльсону, определяется как минимум четырьмя показателями: общей численностью населения; той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей; средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года; качеством, количеством того труда, который будут затрачивать рабочие.
Взаимосвязь факторов, влияющих на объемы спроса и предложения труда, их соотношение и динамику можно видеть в таблице 1.
Таблица 1
Факторы, влияющие на динамику рынка труда№ФакторыПредложениеСпроiена трудаДемографический блок1Количество населения и его динамика+2Удельный вес ЗАН и его изменения++3Демографическая структура и ее динамика+4Миграционные потоки (объемы, направления динамики)+Экономический блок1Объем и структура производства+++2Динамика важнейших макроэкономических показателей народного хозяйства: валового продукта, ИД, фонда накопления и т. д.+++3Структурные сдвиги в экономике на уровне народного хозяйства и региона+++4Уровень инвестиционной активности, объем инвестиций, темпы создания новых рабочих мест и т. д.++5Производительность и эффективность труда (общественная, отраслевая, региональная, предельная)+6Уровень инфляции+++7Развитие рыночных отношений и конкуренции+++8Интенсивность труда и продолжительность рабочего времени+++9Внешнеэкономическая деятельность, включая иностранные инвестиции+++Социальный блок1Уровень жизни+++2Качество предлагаемого труда и квалификация работника+++3Уровень социального обеспечения+4Развитие системы образования+++5Мотивация труда+6Развитие профсоюзного движения+.+7Развитие системы здравоохранения+8Социальное партнерство (трипартиэы)++9Изменения условий труда+++Правовой блок
Законы, регулирующие:1Налогообложение+2Режим труда и отдыха (продолжительность рабочего времени, отпуска и т. д.)+++3Условия найма и увольнения++4Законодательство о занятости, миграции, переселении+++5Законодательство, регулирующее ИТД и предпринимательскую деятельность, конверсию и банкротство предприятий+++1Уровень организации труда, производства и управления+++2Организация работы службы занятости+++3Организация подготовки, переобучения занятого и незанятого населения+4Организация работ по созданию новых рабочих мест+5Организация общественных работ
++Приро