Формы оплаты труда рабочих
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
, руб.;
Тсм продолжительность смены, ч;
Нчвыр, Нсмвыр норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;
Ред раiенка.
Прямая сдельная система оплаты труда когда труд работников оплачивается по сдельным раiенкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:
Зед = РедВ,
где Зед сдельный заработок, руб;
Ред раiенка;
В количество произведенной продукции.
Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным раiенкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя. Важно последить, чтобы вновь принятые рабочие были информированы об этом. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов производства; выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; повышения качества и сортности продукции; бездефектного изготовления продукции; недопущение брака; соблюдения нормативно-технической документации, стандартов; экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и других материальных ценностей.
При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным раiенкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:
Зсд.пр. = Зсд + Зпр или Зсд. пр. = Зсд (1Ппр/100) ,
где Зсд.пр сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;
Зпр премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;
Ппр процент премии за выполнение показателей премирования.
В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.
Количество показателей можно увеличить, применение того или иного показателя определяется конкретными условиями производства, сложившимися на том или ином предприятии. Например, у предприятия возросло количество рекламаций от поставщиков или предприятие пытается выйти со своей продукцией на внешний рынок, где требования к качеству продукции, исполнительской диiиплине возрастают, и решению этой проблемы должен способствовать и перечень показателей, за который осуществляется премирование. Однако перечень этих показателей не должен быть слишком большим -п ять -семь показателей: большее их количество не осознается и не запоминается работником.
При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).
При косвенно-сдельной оплате раiенка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик:
где Рк косвенная сдельная раiенка, руб. и коп.;
Тс тарифная ставка, руб. и коп.;
Q нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.
Общий заработок расiитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков.
При аккордно-сдельной оплате труда раiенка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и раiенок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.
Аккордная когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.
Аккордные сдельные раiенки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле:
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным раiенкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным раiенкам. Заработок рабочего пр сдельно-прогрессивной оплате труда определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы).
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:
- за объём работы в пределах трудовой нормы по стабильной раiенке;
- за объём работы, п