Формы оплаты труда в строительстве
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
1. Назовите формы оплаты труда в строительстве и принципы построения тарифной системы заработной платы. Что вы знаете о единой тарифной сетке и особенностях ее применения?
2. ЗАДАЧИ
Задача №1
Задача №2
Задача №3
Задача №4
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Назовите формы оплаты труда в строительстве и принципы построения тарифной системы заработной платы. Что вы знаете о единой тарифной сетке и особенностях ее применения?
В основе организации оплаты труда в строительстве лежат:
тарифная система;
нормы времени и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;
формы и системы оплаты труда [4, с. 216.].
В строительстве существуют две главные формы оплаты труда - сдельная (наиболее распространенная) и повременная. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.
При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.
При сдельной заработной плате размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции и расценок за единицу продукции .
Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработки):
Рсд = Чт.ст * Нвр или Рсд = Чт.ст / Нвыр ,
где Чт.ст - часовая тарифная ставка по разряду данного вила работ;
Нвр - норма времени на выполнение единицы работы, ч;
Нвыр - норма выработки за единицу времени.
Системы сдельной и повременной формы оплаты труда приведены на рисунке 1.
Рис.1. Системы оплаты труда в строительстве
При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) может быть определен по следующей формуле:
ЗПсп = Pi qi (1 + ),
где Pi - расценка на i-й вид продукции или работы, руб.;
qi - количество обработанных изделий i-го вида, натур. ед.;
p - размер премии процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом:
P = mF Nв, или
P = ,
где Nв и Nвр - соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определенный промежуток времени.
При косвенно-сдельной системе размер заработной платы рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов. Определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс): Ркс = ,
где Мвс - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
Nосн - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.
Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (ЗПкс) может быть определена по следующей формуле:
ЗПкс = Ркс qосн ,
где qосн - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.
При аккордной системе расценки устанавливаются на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий.
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным.
При индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего (ЗПпис) может быть определен по следующей формуле:
ЗПпис = Pi qi .
При коллективной форме оплаты труда применяются либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки. Эффективность коллективной сдельной оплаты зависит от материального стимулирования результатов коллективного труда с учетом индивидуальных показателей работы каждого рабочего.
При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:
ЗПпп = m T ,
где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
Т - фактически отработанное на производстве время, часов (дней).
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник помимо заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. Заработная плата работника (ЗПпвп) может быть определена по следующей формуле:
ЗПпвп = m T (1 + ).
Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.
Так, сдельная форма оплаты труда применяется, если:
-существуют количеств?/p>