Фонд оплаты труда. Порядок планирования
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
я на подготовку и уборку рабочего места ( принимается 15-20 мин. в день, в неделю составит: (20 минут *7 дней) / 60 минут = 2,3 часа в неделю)
- длительность рабочей недели в России.
Среднесписочная численность продавцов определяется по формуле
С = Я*ПФ/РФ=21,57*(313/270)=21,57*1,16 = 25,0 чел.
ПФ = 365 - 52 = 313
РФ = 365 - 52 - 36 - 7 = 270
Число выходных и праздничных дней приняли равным 52 дня;
Дни отпуска 36, больничные 7 дней.
где С - среднесписочная численность;
ПФ - полный фонд рабочего времени за год в днях;
РФ - реальный фонд рабочего времени за год в днях.
Численность остальных категорий работников:
административного персонала, младшего обслуживающего персонала рассчитывается в процентах от численности продавцов.
В курсовой работе принять численность продавцов 65-70% от общей численности работников.
Таким образом численность продавцов составит:
* 0,65 = 16 человек
исленность остальных категорий работников составит:
-16=9 человек.
.2 Составление штатного расписания
Штатное расписание как локальный нормативный акт является организационно-распорядительным документом, содержащим структурированный в определенной последовательности перечень структурных подразделений организации, должностей служащих и профессий рабочих с указанием количества штатных единиц по каждому их наименованию, квалификационных категорий, разрядов (классов), размеров должностных окладов (ставок), надбавок, доплат
На основании проведенного расчета численности в пункте 3.1, составляется штатное расписание в магазине таблица 1.
Таблица 2. - Штатное расписание магазина ЧП Елена
Наименование профессий и должностейЧисле нность (чел.)Месячный оклад, ставка (руб.)Районный коэффициент (руб.) 30%Надбавка (руб.) 30%Всего начислено (руб.)Директор1206632Товаровед2113,33,317,6Бухгалтер2103316Продавец 1 категории582,42,412,8Продавец 2 категории972,12,111,2Грузчик451,51,58Уборщица230,90,94,8
Оклады работникам магазина установили самостоятельно, численность по категориям и должностям взяли на основании предыдущего расчета.
3.3 Расчет фонда оплаты труда
После составления штатного расписания проведем расчет фонда оплаты труда и единого социального налога в таблице 3.
Таблица 3. - Расчет фонда оплаты труда
Наименование профессий и должностейЧисленность (чел.)Месячный оклад, ставка (тыс.руб.)Районный коэффициент (тыс.руб.)Надбавка (руб.)Месячный фонд (тыс.руб.)Годовой фонд (тыс.руб.)1.2.3.4.5.6.7.Директор1206632384Товаровед2113,33,317,6211,2Бухгалтер2103316192Продавец 1 категории582,42,412,8153,6Продавец 2 категории972,12,111,2134,4Грузчик451,51,5896Уборщица230,90,94,857,6Итого102,41228,8
Итак, совокупный годовой фонд заработной платы составил 1228,8 тыс.руб.
Доля расходов на оплату труда в совокупном товарообороте предприятия, согласно произведенным расчетам составит:
,8 / 12800 * 100 = 9,6%
3.4 Составление плана по труду
Итак согласно произведенных расчетов на нашем предприятии составим план по труду:
Потребность в персонале:
Списочная 25 человека
Явочная 22 человека
Минимальное число работающих 10 человек
Фонд оплаты труда на предприятии составит: 1228,8 тыс.руб.
Эффективности труда 512 тыс.руб./ чел в год. (12800/25=512)
Заключение
В заключении коротко подведем итоги проделанной работы.
План по труду играет огромную роль при планировании деятельности торгового предприятия. Главная задача при составлении плана - обеспечение непрерывного роста производительности труда и средней заработной платы, экономного и производительного использование рабочей силы, повышения квалификационного и культурного уровня работающих.
Эффективное использование сформированного на торговом предприятии персонала в значительной степени обеспечивается разработкой системы мероприятий, направленных на повышение производительности труда. Основной целью управления производительностью труда на торговом предприятии является поиск и реализация возможных резервов ее роста при обеспечении высокого уровня торгового обслуживания покупателей.
Нами был произведен расчет потребной численности рабочих на моделируемом предприятии ЧП Елена, площадью 200 квадратных метров, а также расчет товарооборота, и его структуры.
Списочная численность для организации данного предприятия составит 25 человек, из них 2 товароведа, 5 продавцов 1-й категории, 9 продавцов 2 - й категории, 1 директор, 2 бухгалтера, 4 грузчика, 2 уборщика.
Совокупный товарооборот составит 12 800 тыс.руб./год. Фонд заработной платы 1228,8 тыс.руб./год., 9,6% от товарооборота. Эффективность труда работников магазина 512 тыс.руб./человека в год.
Список использованных источников
1.Баликоев В.З. Общая экономическая теория: Учебное пособие. - Новосибирск: ТО ЮКЭА, НПК Модиус, 1996.
2.Валевич В.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия - Минск.: "Высшая школа", 1995.
.Валевич В.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия - Минск.: "Высшая школа", 1995.
.Иваницкий В.И., Максименко Р.А. Экономика торговли : уч. пособие для вузов - М.: Экономика, 1990.
.Иваницкий В.И., Максименко Р.А. Экономика торговли: Уч. пособие для вузов - М.: Экономика, 1990
.Коммерческая деятельность : учеб. для вузов / Половцева Ф.П. - М. : ИНФРА-М, 2003 .- 248с.
.Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, микроэкономики, макроэкономики, переходная экономика: Учебное пособие /Рук. авт. колл. А.В. Сидорович. -