Финансово-экономический анализ на примере ООО ВКДП
Информация - Бухгалтерский учет и аудит
Другие материалы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?рья для удовлетворения потребностей общества;
Уставный капитал общества составляет 5500 рублей, добавочный капитал равен 1 739 351 рублей, резрвного фонда у ООО ВКДП не существует.
Стоимость чистых активов общества оценивается по данным бух. учёта в порядке, устанавливаемом Мин. Фин. РФ.
1.3 Структура общества.
Генеральный
директор ООО
ВКДП
Главный Заместитель Главный Главный Отдел
по
бухгалтер снабжению инженер механик кадров
Бухгал- Отдел Произ- Гараж
Отдел водственный Комерческий
терия снабжения отдел
маркетинга директор
Начальники
участков
Рабочие
Менеджеры
по
заскупкам и сбыту
2.Анализ трудовых ресурсов.
2.1 Анализ обеспеченности рабочей силой
В данном разделе анализируется численность рабочих в целом и по каждой категории. Помимо этого рассчитывается структура работающих с выделением доли рабочих, анализируется ее динамика. Анализ структуры и численности выполнен в табл. 1.
Таблица 1.
Анализ структуры и численности работающих
В анализируемом периоде фактическая численность работающих снизилась на 58 человека. Незначительно изменилась структура работающих уменьшилась доля рабочих и специалистов на 10,87% и 1% соответственно, в то же время увеличилась численность руководителей (3,55%) и служащих (6,03%).
2.2 Анализ движения рабочих кадров
Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства.
Анализ движения рабочих кадров выполняется путем расчета следующих коэффициентов:
- Коэффициент общего оборота, рассчитываемый как отношение числа принятых и уволенных работников за анализируемый период к среднесписочной численности работников.
- Коэффициент оборота рабочей силы по приему отношение числа принятых к среднесписочной численности работников.
- Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников.
- Коэффициент необходимого оборота, равный отношению числа уволенных по неизбежным и независящим от предприятия причинам к среднесписочной численности работников.
- Коэффициент текучести отношение численности уволившихся по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников.
Данный анализ выполним в форме табл. 2.
Таблица 2
Анализ движения рабочей силы
Коэффициент оборота рабочей силы по приёму увеличился на 6,07% по сравнению с плановым и на 2,78% по сравнению с предыдущим годом, а оборот рабочей силы по увольнению также увеличился на 6,43% по сравнению с плановым и на 15,85% по сравнению с предыдущим годом, на что следует обратить внимание, так как увеличение коэффициента общего оборота рабочей силы может быть следствием ухудшения условий труда.
Наряду с этим положительной тенденцией является уменьшение коэффициента текучести на 1,12% по сравнению с предыдущим годом, это могло произойти за счет улучшения трудовой дисциплины и уменьшения количества увольнений по собственному желанию.
- Анализ использования рабочего времени
Важной составной частью анализа производительности труда является анализ использования рабочего времени, приведенный в табл. 3.
Таблица 3
Анализ использования рабочего времени
В анализируемом периоде среднее число дней, отработанных одним рабочим, было меньше планового на 5 дней. Основной причиной чего явилось увеличение продолжительности основных и дополнительных отпусков, также увеличилось количество невыходов по причине болезни, на что необходимо обратить внимание, не связано ли это с ухудшением условий труда.
3. Анализ финансового состояния предприятия.
Финансовое состояние предприятия характеризуется системой показателей, отражающих наличие, размещение, использование финансовых ресурсов предприятия и всю производственно-хозяйственную деятельность предприятия.