Финансовая отчетность организации
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
? этом организуется их количественный учет.
Учет труда и заработной платы.
При начислении заработной платы, организации ООО "Миг" руководствуется Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.
Работники организации принимаются на работу в соответствии с штатным расписанием (приложение 17), на основании двустороннего договора, в котором подробно описываются права и обязанности обеих сторон. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых хранится у сотрудника, а другой у работодателя. Работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; получение вознаграждения за труд, предоставление еженедельных выходных и ежегодного оплачиваемого отпуска.
В свою очередь работник должен соблюдать трудовую дисциплину и добросовестно выполнять трудовые обязанности.
Движение личного состава - прием, перемещение, увольнение работников - оформляется приказом (приложение 18), который является основанием для расчета по заработной плате. Сведения о приеме, перемещении и увольнении работников регистрируют на основании приказов в личных карточках и трудовых книжках. Трудовая книжка хранится в бухгалтерии до увольнения сотрудника. Личные карточки в электронном виде в программе Бухгалтерия 1С.
В организации ООО "Миг" используют повременную оплату труда для всех сотрудников. Размер заработка зависит от фактически отработанного времени. Если работник отработал все установленные для него дни, то оплату для него составляет оклад. Если работником отработано неполное количество дней, то заработок определяется путем деления оклада на количество рабочих дней в месяце и умножается на фактически отработанные дни. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 20-го числа каждого месяца - аванс и 5-го числа месяца зарплата, при этом составляется расчетная ведомость (приложение 19), а в кассе выдается на основании платежной ведомости (приложение 20). Сотрудники получают на руки расчетные листки (приложение 21).
Пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере от 60 до 100% заработка, в зависимости от стажа. Больничный рассчитывается исходя из средней заработной платы (приложение 22), которая определяется из расчета 12 месяцев путем деления начисленной заработной платы на фактически отработанной время. За счет фонда социального страхования пособие выплачивается начиная с третьего дня болезни, за первые 2 оплачивает работодатель, если заболел сам сотрудник. В случае, когда больничный выдан по уходу за больными детьми или по беременности и родам пособие полностью выплачивается за счет фонда социального страхования. Сумма пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на число оплачиваемых дней и на процент сохранения заработка. В фонд социального страхования, на имя директора направляется письмо с просьбой возместить расходы (приложение 23), к нему прилагается расчетный листок и больничный лист.
Отпускные, начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления, когда время, приходящееся на расчетный период отработано не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
При прекращении трудового договора работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При расчете заработной платы производятся обязательные удержания налога на доходы с физических лиц в размере 13%, при этом делаются вычеты в размере 600 рубле для тех налогоплательщиков, у которых на обеспечении дети до 18 лет или до24 лет, учащиеся на дневной форме обучения. Этот вычет действует до тех пор пока доход работника не превысит 40тыс. рублей. Синтетический учет оплаты труда ведется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Операции по начислению оплаты труда оформляются следующими бухгалтерскими проводками: (приложение 24)
Д-т К-т,
начислена заработная плата: 44 70,
пособия по листкам нетрудоспособности за первые,
два дня болезни: 44 70,
пособий за счет платежей на социальное страхование, пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страхование: 69 70,
Доходов учредителей организации по итогам утверждения годовой бухгалтерской отчетности или при выплате промежуточных доходов: 84 70
Оплаты труда работникам, производившим капитальное строительство:
08 70
По дебету счета " Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются: выплаченные из кассы суммы заработной платы, премий, пособий: 70 50
Удержание сумм налога на доходы с физических лиц: 70 68
При упрощенной системе налогообложения организациями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате единого социального налога (п.3 и 4 статьи 284 Налогового Кодекса), а так как ООО "Миг" находится на упрощенной системе налогообложения, то ЕСН не платит.
Для учета рабочего времени ведется табель учета рабочего времени.
Динамика расходов на оплату труда организации ООО "Миг",
тыс. руб.
Вид оплатыгоды2008г. к 2007г.,
(+; -) 2007 2008 1. Фонд оплаты труда, всего 14031397-61.2 По тарифным ставкам 13271347201.3 Премии за производственные результаты---1.4 Доплаты за профессиональное мастерство -- - 1.6 Оплата ежегодных и дополнительных отпусков 7650-263. Выплаты социального характера, всего 920,8811,88В том числе: