Федеративное устройство России
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
?о расследования.
Вместе с тем, отказ работника от дачи такого объяснения не означает нарушение процедуры привлечения работника к материальной ответственности. Если работник отказывается дать добровольное согласие на возмещение ущерба, работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении этого ущерба. И с учетом совокупности всех доказательств, подтверждающих вышеперечисленные условия для привлечения к материальной ответственности: наличие прямого действительного ущерба, вина работника, совершение работником неправомерных действий, причинно-следственная связь между действиями работника и возникшим ущербом, суд разрешит вопрос о возмещении ущерба.
По делу по иску ОАО Бурятнефтепродукт к М. о возмещении материального ущерба, возникшего в результате недостачи материальных ценностей, суд отказал в удовлетворении иска лишь на том основании, что работодатель не истребовал у М. объяснение для установления причин возникновения недостачи товаро-материальных ценностей. Но с М. был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, факт наличия недостачи был подтвержден проведенной служебной проверкой. Суд не применил ч. 3 статьи 245 ТК РФ, согласно которой для освобождения от материальной ответственности члена коллектива по договору о коллективной материальной ответственности именно этот член коллектива должен доказать отсутствие своей вины.
Можно ли дополнительным соглашением установить полную материальную ответственность главного бухгалтера, если работник был переведен на эту должность?
Несмотря на то, что трудовой договор изначально заключался не с главным бухгалтером, работодатель вправе при переводе работника на эту должность установить полную материальную ответственность дополнительным соглашением.
Согласно ч. 2 ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером. Законодательство предусматривает такую возможность, исходя из особого статуса данного работника. Согласно п. 3 ст. 7 Федерального закона О бухгалтерском учете главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Поэтому при переводе работника на такую должность полная материальная ответственность может быть установлена дополнительным соглашением к трудовому договору.
Работник отказывается заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Может ли работодатель обязать его заключить такой договор?
Согласно абзацу 2 пункта 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями. Для того чтобы работодатель мог подтвердить, что при приеме на работу оговаривалась необходимость заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, следует отразить данное условие в трудовом договоре с работником.
В случае, если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать такой договор, работодатель в силу части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Категории работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности.
Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. №85.
Названный перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. Такими, в частности, являются работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению ?/p>