Бізнес-план підприємства по наданню послуг
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?атора з 10.00 до 20.00 чотири дні в тиждень, режим роботи управлінського персоналу з 9 до 18 годин з перервою на обід, пять днів на тиждень.
Розраховуємо баланс робочого часу одного середньо облікованого робітника на 2006 рік.
Розраховуємо прямий фонд заробітної плати основних робітників. Встановлена відрядно-преміальна система праці. Використання цієї форми оплати праці потребує встановлення обґрунтованих норм виробітку, чіткого обліку їхнього виконання, що особливо важливо, воно не повинно призводити до погіршення якості послуг, порушень технологічних режимів, техніки безпеки, а також до перевитрачання сировини, матеріалів, енергії.
Таблиця 5.1. Баланс робочого часу
ПоказникиПланднігодини%1. Календарний фонд часу3652. Кількість вихідних та свят1143. Кількість робочого часу підприємства (режимний фонд робочого часу)25120041004. Загальна кількість неявок3225612,794.1 чергові та додаткові відпустки252009,994.2 відпустки по навчанню3241,24.3 відпустки по хворобі і у звязку з пологами3241,24.4 виконання державних обовязків180,45. Ефективний фонд робочого часу219173487,26. Пільгові години підлітків120,67. Корисний фонд робочого часу173486,87Тривалість робочого дня7,98
Розрахунок прямого фонду заробітної плати основних виробників здійснюємо у вигляді таблиці (табл. 5.2)
Таблиця 5.2. Розрахунок прямого фонду заробітної плати основних виробників.
Найменування посадиКількість робітниківРобочий обсяг реалізації послуг без ПДВ, грнНорматив оплати праці,
%Прямий фонд заробітної плати (одного робітника), грн..Прямий фонд заробітної плати, грн..Фотограф2155400011554031080Оператор2155400011554031080Всього462160
Розраховуємо річний фонд заробітної плати основних робітників.
Таблиця 5.3. Розрахунок річного фонду заробітної плати основних робітників.
Елементи фонду заробітної платиВихідні данні або спосіб розрахункуСума, грн1. Прямий фонд заробітної плати основних робітниківТаблиця 5.2621602. Премія(ЗПпф * Nп)/10021134,43. Додаткова заробітна платаЗПосн * Н/1008323,2Річний фонд заробітної плати основних працівниківЗПпФ + ЗПосн + ЗПдод91617,6
Умовні позначення:
ЗПпФ прямий фонд заробітної плати, грн..
Nп норматив преміювання, %
Nп = 37%
ЗПосн основна заробітна плата, грн.
Д доплати до основної заробітної плати, грн.
ЗПдод додаткова заробітна плата, грн.
Н питома вага невідпрацьованого часу, який сплачується з фонду заробітної плати, %.
Н = Н1 Н2 + Н3, де
Н1 загальна питома вага невідпрацьованого часу (розраховується в балансі робочого часу одного середньо облікового робітника, табл. 5.1.), %
Н2 питома вага невідпрацьованого часу, який сплачується з фонду соціального страхування (відсутність у звязку із хворобою, відпустка у звязку з пологами тощо). %
Н3 витрати робочого часу у звязку із скороченням робочого дня (пільгові години підлітків), %
Н = 13,39%
Річний фонд заробітної плати службовців і допоміжних робітників розраховується на базі схем посадових окладів і штатних розкладів (табл. 5.4)
Таблиця 5.4 Розрахунок річного фонду заробітної плати службовців та допоміжних робітників.
Найменування посадиКількість штатних одиницьМісячний оклад, грн.ПреміяМісячний оклад з премією, грн.РФЗП др., грн.%Сума, грн.Завідуючий1120035420162019440Приймальник184020168100812096Механік-електронщик0,525020503003600Всього:2,5173035136
Методика розрахунку:
1. Премія:
П = (МО * Нп) /100
Де МО місячний оклад, грн.
Нп норматив преміювання, %.
2. Річний фонд заробітної плати:
РФЗП др. = (МО + П) * 12 * N
Де N кількість штатних одиниць, осіб.
Розраховуємо зведений план по заробітній платі (див табл. 5.5)
Таблиця 5.5. Зведений план по заробітній платі
Найменування показниківОдиниці виміруВихідні данні або спосіб розрахункуПланові показники1.Річний обсяг реалізації послуг з ПДВгрн.Таблиця 4.1.18648002.Річний обсяг реалізації без ПДВгрн.Таблиця 4.1.15540003.Чисельність персоналуА.ВсьогоосібЧп = Ч ор + Ч др6.5Б.Робітників основнихосібТаблиця 5.2.4В.Службовців і допоміжних робітниківосібТаблиця 5.42.54Середньомісячний виробітокА.Одного основного робітникагрн.Qр з ПДВ/(12*Чор)38850.00Б.Одного працюючогогрн.Qр з ПДВ/(12*Чп)23907.695.Річний фонд заробітної плати персоналугрн.РФЗП п = РФЗП ор + РФЗП др126753.606.Середньомісячна заробітна плата одного працюючогогрн.РФЗП п/(12*Ч п)1625.047.Питома вага річного фонду заробітної плати в загальному обсязі реалізації послуг%РФЗП п * 100/ Qр без ПДВ8.16
Умовні позначення:
Ч п чисельність персоналу загальна, осіб.
Ч ор чисельність основного персоналу, осіб.
Ч др. чисельність службовців і допоміжних робітників, осіб
РФЗП п річний фонд заробітної плати персоналу, грн.
РФЗП ор - річний фонд заробітної плати основних робітників, грн.
РФЗП др річний фонд заробітної плати службовців і допоміжного персоналу, грн.
6. Фінансовий план
Визначення та розподіл прибутку:
Таблиця 6.1. Розподіл прибутку.
Назва показниківСпосіб розрахунку або вихідні даніСума, грн.1. Балансовий прибутокQ р без ПДВ С п377338,952. Відрахування у державний бюджетП б * N вб/10094334,733. Чистий прибутокП б В б283004,22в тому числі:а) Резервний фондП ч * N рф/10056600,84б) Поповнення статутного фондуП ч * N фс/10028300,42в) Інші напрямки використанняП ч * N ін/100198102,95
Умовні позначення в таблиці 6.1
П б балансовий прибуток.
N вб норматив відрахувань у державний бюджет, 25%
В б відрахування у бюджет
П ч чистий прибуток
N рф норматив резервного фонду 20 %
N фс норматив поповнення статутного фонду, 10 %
N ін н