Учёт расчётов по оплате труда
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
Белкоопсоюз
Молодечненский
торгово-экономический
колледж
Курсовая работа
по предмету: “Бухгалтерский учёт в потребительской кооперации”
Тема: “Учёт расчётов по оплате труда”
на примере:
учащегося 301 гр. Специальность № Э.01.07.00
Бухгалтерский учёт, анализ и контроль
Исполнитель Ярош Д.С.
Преподаватель-руководитель Морозова Ф.В.
г. Молодечно
2002 год.
Оглавление
- Введение …………………………………………………………………….. 3
- Общая характеристика и задачи учёта расчётов по оплате труда
- Заработная плата понятие и сущность ………………………….. 4
- Функции заработной платы ………………………………………….. 5
- Задачи учёта труда и заработной платы …………………………... 6
- Формы и системы оплаты труда ……………………………………. 7
- Учёт труда, выработки. Составление расчётов по оплате труда. Порядок начисления оплаты за дни отпуска
- Оперативный учёт личного состава и использования рабочего
времени……………………………………………………………………... 11
- Учёт выработки и документальное оформление заработной
платы …………………………………………………….….……………... 11
- Расчёт заработной платы и различных доплат .….……………… 12
- Оплата отпусков ………………….……………….………………….. 15
- Оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности
и родам ………………………………….………………………………….. 16
- Удержания из сумм начисленной платы за труд ….…………………. 19
- Обязательные отчисления и платежи от фонда оплаты труда
- Отчисления в фонд социальной защиты …………………………… 21
- Чрезвычайный налог и обязательные отчисления в государственный фонд содействия занятости единым платежом ………………….. 23
- Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда
- Синтетический учёт расчётов по оплате труда …………………... 26
- Аналитический учёт расчётов по оплате труда …………………… 27
- Особенности ведения учёта расчётов по оплате труда в ИП “Поль-Хафт” …………………………………………………………………….. 28
- Выводы и предложения ……………………………………………………. 29
- Используемая литература ………………………………………………… 30
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложение по совершенствованию систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Учет и ан