Учет оплаты труда работников
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
либо эти функции возлагаются на бухгалтера.
Для учета кадров, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты":
Номер унифицированной формыНаименование формыПо учету кадровТ-1Приказ (распоряжение) о приеме работника на работуТ-1аПриказ (распоряжение) о приеме работников на работуТ-2Личная карточка работникаТ-2ГС (МС)Личная карточка государственного (муниципального) служащегоТ-3Штатное расписаниеТ-4Учетная карточка научного, научно-педагогического работникаТ-5Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работуТ-5аПриказ (распоряжение) о переводе работников на другую работуТ-6Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникуТ-6аПриказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникамТ-7График отпусковТ-8Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)Т-8аПриказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)Т-11Приказ (распоряжение) о поощрении работникаТ-11аПриказ (распоряжение) о поощрении работниковПо учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате трудаТ-12Табель учета рабочего времени и расчета оплаты трудаТ-13Табель учета рабочего времениТ-49Расчетно-платежная ведомостьТ-51Расчетная ведомостьТ-53Платежная ведомостьТ-53аЖурнал регистрации платежных ведомостейТ-54Лицевой счетТ-54аЛицевой счет (свт)Т-60Записка-расчет о предоставлении отпуска работникуТ-61Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)Т-73Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы
По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.
Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением) применяется форма № Т-3 "Штатное расписание". Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.
Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного двух лет.
1.3 Состав фонда оплаты труда
Состав фонда заработной платы и выплат социального характера определён Инструкцией (8), которая введена с1 января 2001г.
В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:
фонд заработной платы;
выплаты социального характера;
расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплаты социального характера.
Фонд заработной платы включает:
1.Оплата за отработанное время
- Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
- Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции .
- Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.
- Премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.
- Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы .
- Доплаты за работу в ночное время.
- Оплата работы в выходные и праздничные дни.
- Оплата сверхурочной работы.
- Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
- Оплата специальных перерывов в работе.
- Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.
2. Оплата за неотработанное время
- Оплата ежегодных и дополнительных отпусков(без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).
- Оплата льготных часов подростков.
- Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.
- Оплата простоев не по вине работника.
- Оплата за время вынужденного прогула.
3. Единовременные поощрительные выплаты
- Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.
- Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).
- Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников.
- Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).
- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
4. Выплаты на питание, жилье, топливо
-