Учет оплаты труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
:
При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции или выполненных операций.
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам. Обязательным условием для работника является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой.
Сдельно-премиальная форма оплаты труда означает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате. Показатели премирования устанавливаются с учетом особенностей производства и выпускаемой продукции и может зависеть от качества работы рабочего, срочности выполнения, отсутствия обоснованных жалоб со стороны заказчиков, экономии материалов и др.
Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда целесообразно в том случае, когда от темпа и качества работы рабочего (чаще всего вспомогательного) напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих. Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего (наладчика, комплектовщика и т.п.) определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. Косвенная сдельная расценка рассчитывается путем деления тарифной ставки на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщиком.
Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ. Данная форма оплаты труда получила широкое распространение в строительстве. Характерной особенностью данной отрасли является необходимость выполнить комплекс различных работ к определенному сроку. При этом для выполнения строительно-монтажных, ремонтных или иных работ часто создаются бригады из рабочих различных специальностей. При аккордном подряде определяется весь объем работ, устанавливаются срок ее окончания и сумма ее оплаты. Пооперационная оплата не предусматривается. Аккордный заработок, рассчитанный исходя из оценки аккордного задания, распределяется на условиях, определенных бригадой:
- пропорционально отработанному каждым работником времени;
- в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ);
- пропорционально квалификации работников, в зависимости от сложности выполняемых работ;
- другими способами, предусмотренными в коллективном договоре, положении об оплате труда на предприятии и т.п. или в договоре на выполнение работы, заключенным с работником.
Поскольку на ЗАО ТД Тракт не используется сдельная форма оплаты труда, рассмотрим порядок расчета заработной платы при сдельной форме оплаты труда на условных примерах:
Рабочий-повременщик 6 разряда отработал 168 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 1500,00 рублей. Определим полный заработок рабочего, если на условном предприятии действует Положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка 6 разряда - 25,00 рублей.
Здесь в расчете зарплаты будет несколько этапов:
а) вычисление повременной оплаты по количеству отработанных часов и почасовой тарифной ставке:
25,00 руб. х 168 час. = 4200,00 руб.
б) подсчет премии за экономию материалов - она зависит от сэкономленной суммы и процента премии:
(1500,00 руб. х 40%) / 100 = 600,00
в) общая сумма месячного заработка:
4200,00 руб. + 600,00 руб. = 4800,00 руб.
Для выполнения данного расчета потребовалась бы следующая документация:
- табель учета отработанного времени;
- личная карточка с обозначением разряда, т.е. тарифной ставки работника;
- положение о премировании за экономию - в нем указан процент премии за данный вид экономии.
Рассмотрим другой условный пример: рабочий-наладчик обслуживает участок механического цеха. Его заработок в соответствии с тарифной ставкой составляет 2000,00 руб. Норма выработки обслуживаемого участка составляет 1000 единиц продукции. В расчетном месяце было изготовлено 1150 единиц продукции.
Рассчитаем сумму заработной платы рабочего-наладчика:
Его зарплата увеличивается на коэффициент перевыполнения нормы выработки рабочими обслуживаемого им участка.
Коэффициент перевыполнения нормы выработки составляет:
1150 ед. / 1000 ед. = 1,15
Вспомогательному рабочему будет начислено:
2000,00 руб. х 1,15 = 2300,00 руб.
Требуемая документация:
- личная карточка с обозначением разряда, т.е. тарифной ставки работника;
- наряд на сдельную работу с указанием нормы выработки и реально выполненной работы;
- положение (распорядительный документ) о порядке расчета заработной платы рабочего вспомогательного производства в случае перевыполнения нормы выработки рабочими обслуживаемого им участка.
Повременная форма оплаты труда состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени (как правило, это час работы) в соответствии с тарифной ставкой, которая зависит от квалификации работника. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняе