Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
Содержание
Введение
Раздел I. Состояние, задачи учета и ревизии фонда оплаты труда на предприятии в условиях рыночной экономики Украины
1.1 Состояние и учет фонда оплаты труда на предприятии
1.2 Задачи учета фонда оплаты труда на предприятии
1.3 Проблемы учета и ревизии фонда оплаты труда на предприятии
Раздел II. Понятие, учет, ревизия, автоматизация учета и ревизии фонда оплаты труда на предприятии
2.1 Понятие заработной платы, понятие и состав фонда оплаты труда, формы и системы оплаты труда
2.1.1 Понятие заработной платы
2.1.2 Понятие и состав фонда оплаты труда
2.1.3 Формы и системы оплаты труда
2.1.4 Тарифная система оплаты труда
2.1.5 Прямая сдельная система оплаты труда
2.1.6 Сдельно-премиальная система оплата труда
2.1.7 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
2.1.8 Бестарифная система оплаты труда
2.1.9 Премирование работников
2.2 Аналитический учет, документальное оформление учета и ревизии фонда оплаты труда на предприятии
2.3 Синтетический учет фонда оплаты труда на предприятии
2.4 Налоговый учет фонда оплаты труда на предприятии
2.5 Контроль и ревизия фонда оплаты труда. Основные задачи ревизии
2.6 Автоматизация постановки бухгалтерского учета фонда оплаты труда на предприятии
Заключение
Литература
Введение
Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Возникла массовая бедность: число граждан, имеющих доходы ниже прожиточного минимума, составляет около четверти населения. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.
В работе будут рассмотрены проблемы современной организации оплаты труда работников, различные пути решения вопросов реформирования системы оплаты труда.
Важнейшими задачами оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.
Более конкретно целью и в то же время их задачами являются: изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих, изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих, определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы. Также изучение уровней и динамики оплаты труда работников, изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования, изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих, определить сущность категории заработной платы, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования, необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.
В курсовой работе рассматриваются 2 раздела: I называется "Общий раздел", II раздел "Расчетный раздел".
В первом разделе рассматриваются проблемы, задачи учета заработной платы и контроля производительности труда и рабочего времени.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Во втором разделе курсовой, который называется "Расчетный раздел", рассматривается учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Также решение данных проблем рассматривается с точки зрения экономики Украины.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Раздел I. Состояние, задачи учета и ревизии фонда оплаты труда на предприятии в условиях рыночной экономики Украины
1.1 Состояние и учет фонда оплаты труда на предприятии
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно п?/p>