Учет и аудит оплаты труда
Дипломная работа - Разное
Другие дипломы по предмету Разное
и его оплаты является, основополагающей и к ней относятся:
- распорядительная документация (приказы о приеме, увольнении, повышении квалификации и т. д.);
- табель учета рабочего времени;
- наряды на выполненные работы;
- тарифные коэффициенты, тарифные разряды, тарифные ставки;
- расценки;
- штатные расписания;
- Положения о премировании;
- расчетно-платежные ведомости;
- лицевые счета;
- личные карточки;
- налоговые карточки по учету доходов и подоходного налога и т.д.
Все первичные документы должны иметь реквизиты: место работы, расчетный период, разряд, код учета затрат, разряд рабочего, разряд работы, количество и качество работы.
1.2.Формы и системы оплаты труда
В современных условиях предприятие не регулирует фонд заработной платы, не ограничивает размеры его и заработной платы каждого работника.
Государственные разработки носят рекомендательный характер. Но, основными элементы регулирования обязательны к исполнению.
Минимальный размер оплаты труда не отвечает экономической справедливости. Он выполняет в основном другие назначения при регулировании отношений с государством.
- Выполняет роль норматива при исчислении штрафных санкций. Налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законом,
- Служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством.
Предприятие самостоятельно выбирает и утверждает формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть только ориентиром для организации учета и оплаты труда.
При разработке системы оплаты труда закладываются три базовые элемента, определяющие в своем сочетании все виды оплаты труда:
- Тарифная система,
- Нормы затрат труда,
- Формы оплаты.
Тарифная система
Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от количества и качества работ.
Включает в себя:
- тарифно-квалификационный справочник,
- тарифные сетки и тарифные ставки,
- схемы должностных окладов.
Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Этот справочник может служить для составления должностных инструкций по квалификации исполнителя.
Часовая ставка 1 разряда определяется делением МОТ на среднемесячную продолжительность рабочего времени.
Но, предприятия самостоятельно определяют в коллективном договоре минимальную ставку 1 разряда, даже более высокую, чем утверждена государством, но не ниже.
Тарифные ставки разрабатываются для рабочих основных и вспомогательных производств в единицу рабочего времени (час, день, месяц).
С помощью тарифных коэффициентов разрабатываются тарифные ставки соответствующих разрядов, которые утверждаются Коллективным договором.
Должностные оклады предприятие разрабатывает самостоятельно, и утверждаются штатным расписанием в пределах средств заложенных на оплату труда работников аппарата управления.
Допустимо, а иногда наиболее оправдано, применять оплату труда руководителей со специалистов в процентах от выручки, объема или дохода. Это так называемые "плавающие" оклады.
Разряды, оклады или соответствующие условия оплаты труда определяется договорами, указываются в приказах и доводятся до сведения бухгалтерии.
Нормы труда позволяют списывать затраты в себестоимость строго по лимитам.
Нормы выработки устанавливают объем работы в натуральных единицах, выполненного за единицу времени.
Документация по учету выработки доджна обеспечить работников учета данными:
- о колличестве выработанной продукции и выполненных работ;
- о соответсвии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов;
- об уровне выполнения норм выработки и размере заработной платы.
Норма обслуживания устанавливает объем работ по обслуживанию определенного количества объектов в течение рабочего времени (смены, месяца).
Норма численности работников устанавливает число профессионально-квалификационного состава для выполнения заданных управленческих функций и объемов работ.
Нормы труда могут меняться, о чем за два месяца работники предприятия предупреждаются.
Формы оплаты труда делят на сдельную и повременную.
Сдельная система оплаты зависит от разряда работы и разряда исполнителя от расценки за единицу работы или расценки за определенный объем.
Для усиления стимулирования оплаты применяется система поощрения за качественный труд в виде премий из фонда оплаты труда в процентах от прямой сдельной. Размеры премий определяются Положениями о премировании, которые утверждаются на Коллективном договоре.
К разновидностям сдельной оплаты относят также:
- сдельно-прогрессивную, когда оплата производится по сдельным расценкам в пределах установленных норм выработки, а сверх выполняемый объем оплачивается по повышенным расценкам.
- Аккордная система применяется за работы, выполненные в срок и качественно.
- Косвенно- сдельная применяется, когда оплата по сдельным расценкам проводится при оплате труда рабочих, занятых обслуживанием рабочих мест. Труд их оплачивается по косвенным расценкам ?/p>