Geum.ru

Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Реферат - Экономика

Другие рефераты по предмету Экономика

µчислению страховых взносов из заработной платы;

  • оплата специальных перерывов в работе;
  • выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
  • выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
  • суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
  • оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
  • оплата труда работников не списочного состава;
  • оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
  • оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т. д.)

    • 2) Оплата за неотработанное время:

    1. оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
    2. оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
    3. оплата льготных часов подростков;
    4. оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
    5. оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
    6. оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
    7. оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
    8. оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
    9. суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
    10. оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
    11. оплата простоев не по вине работника;
    12. оплата за время вынужденного прогула.

    3) Единовременные поощрительные выплаты:

    1. единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
    2. вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
    3. материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
    4. дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);
    5. денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
    6. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;
    7. другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

    4) Выплаты на питание, жилье, топливо:

    1. стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
    2. оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);
    3. стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно;
    4. средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);
    5. стоимость бесплатно предоставленного топлива.

    Указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, т. е. с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда, является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.

     

     

    1. Правовое регулирование учета и организации оплаты труда

     

     

    Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены ст.5 гл.1 Трудовой Кодекс Российской Федерации вступившего в действие с 1 февраля 2002г. Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений. Все прочие источники трудового права не должны противоречить Кодексу и иным федеральным законам. Порядок регулирования норм трудового права содержится в [4]:

    1. Трудовом кодексе;
    2. иных федеральных законах;
    3. Указах Президента РФ;
    4. постан