Учет заработной платы
Контрольная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие контрольные работы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
1. Основы учета заработной платы
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В составе вопросов, связанных с учетом оплаты труда, можно выделить следующие:
-виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления;
-документы по учету личного состава, труда и его оплаты;
-синтетический учет расчетов по оплате труда;
-учет удержаний из зарплаты.
Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда. Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда. Информация о наименовании структурных подразделений организации, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штанных единиц сотрудников, окладах и надбавках отражается в Штатном расписании организации (унифицированная форма Т-3). Штатное расписание также утверждается отдельным приказом или распоряжением руководителя организации.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:
-N Т-12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда;
-N Т-13 Табель учета рабочего времени;
-N Т-49 Расчетно-платежная ведомость;
-N Т-51 Расчетная ведомость;
-N Т-53 Платежная ведомость;
-N Т-53а Журнал регистрации платежных ведомостей;
-N Т-54 Лицевой счет;
-N Т-54а Лицевой счет;
-N Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику;
-N Т-61 Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
-N Т-73 Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
Синтетический учет ведется на счете 70 Расчеты с персоналом по оплате труда, который предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.
Заработная плата может быть выплачена сотруднику наличными деньгами, перечислена безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке, выдана в натурально-вещественной форме (продукцией предприятия).
Типичные проводки по учету расчетов по оплате труда представлены в таблице 1.
Таблица 1. Хозяйственные операции по оплате труда
№Содержание операцииДебетКредит1Начислена зарплата сотрудникам, занятым строительством основных средств08.х702Начислена зарплата сотрудникам, занятым изобретением нематериального актива08.х703Начислена зарплата сотрудникам, занятым снабжением организации материалами10,15704Начислена зарплата сотрудникам основного производства20705Начислена зарплата сотрудникам вспомогательного цеха23706Начислена зарплата общепроизводственному персоналу25707Начислена зарплата административно-управленческому персоналу26708Начислена зарплата сотрудникам, занятым сбытом продукции44709Начислена зарплата сотрудникам, занятым демонтажем оборудования917010Начислена зарплата сотрудникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств917011Выплачена заработная плата из кассы организации705012Перечислена заработная плата на расчетный счет сотрудника705113Депонирована неполученная вовремя заработная плата70 5176-4 5014Выплачена из кассы депонированная ранее заработная плата76-45
Из начисленной работникам организации оплаты труда производят различные удержания, которые можно разделить на обязательные и удержания по инициативе организации.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания. Типичные проводки по учету удержаний из оплаты труда представлены в таблице 2.
Таблица 2. Хозяйственные операции по удержаниям из оплаты труда
№Содержание операцииДебетКредит1Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ)70682Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам70763Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм70714Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба7073-25Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику7073-16Удержан аванс, начисленный за первую пол