Geum.ru

Управление численностью и структурой персонала

Курсовой проект - Иностранные языки

Другие курсовые по предмету Иностранные языки

функции подбора, найма персонала, управление структурой и численностью персонала выполняет отдел кадров. Отдел решает вопросы подбора, обучения и развития, оценки, компенсации и коммуникации персонала, работает над их совершенствованием и управляет сотрудниками своего подразделения. Данный отдел занимается вопросами управления приемом на работу, учетом персонала, профессионального обучения и развития. Главной задачей отдела является организация работы вверенной им системы управления персоналом, а также предоставление экспертных советов своему руководителю. Таким образом, отдел кадров играет ключевую роль в развитии организации. Поэтому деятельность этого отдела очень важна для эффективного функционирования организации.

 

 

 

Список использованной литературы

 

  1. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М., 2000 498 с.;
  2. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. 1999 439 с.
  3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М., 1999 357 с.;
  4. Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента .-М.:Дело, 2000 546 с.
  5. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М., 2001 407 с.;
  6. Основы управления персоналом. Учебник под ред. Генкина Б.М., - М., 2001 290 с.;
  7. Поршнева А.Г. Управление организацией. Учебник М, 1999. 389 с.
  8. Поляков В. А. Технология карьеры .-М.:Дело ЛТД , 1995 .
  9. Румянцева З.П. Менеджмент организации. Учебник М , 2000. 405 с.
  10. Силин А. Н. Управление персоналом . Учебник по кадровому менеджменту .-Тюмень: ТГУ , 2000 574 с.
  11. Седегов Р.С. Управление персоналом: сотрудники как фактор успеха предприятия - Минск, 2001 463 с.
  12. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. 2001 437 с.
  13. Тарасов В. К. Персонал-технология : отбор и подготовка менеджеров .-Л:Машиностроение , 2001 354 с. .
  14. Управление персоналом. Учебное пособие. Под ред. В.Ю. Сербинского, 1999.
  15. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. О. И. Волкова. М., 2000 359 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

 

 

Таблица 1 Факторы, влияющие на численность персонала

 

ФакторыИх влияниеМетоды определения1231. Факторы, существующие вне предприятия.1.1.Изменение конъюктуры

 

Сбытовые возможности

предприятия

 

 

СебестоимостьАнализ тенденций, оценка1.2.Изменение структуры рынкаАнализ рынка1.3.Конкурентные отношенияАнализ положения на рынке1.4.Данные, определяемые экономической политикойАнализ экономических данных и процессов1.5.Тарифное соглашение

Прогноз последствий, анализ принятых соглашений2. Факторы, существующие на предприятие (внутренние)2.1.Запланированный объем сбытаКоличественные и качественные потребности в кадрах (новый спрос или пониженный спрос)Принятие предпринимательских решений в соответствии с оценкой факторов, перечисленных в пункте 1.2.2.Техника, технология, организация производства и труда

 

 

Численность необходимого персонала

Объем и качество готовой продукцииПоказатели на основе эмпирических данных организационного характера и науки о труде1

1232.3.Текучесть кадровДополнительная потребность в работниках для замены выбывшихУчет убытков2.4.ПростоиНерациональное использование персонала

Сокращение объема производстваОпределение доли текучести кадров и простоев2.5.Стратегия профсоюзаКадровая политикаПереговоры