Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ И ПЕРСОНАЛОМ
.1 Структура наук о труде и персонале, их взаимосвязь с другими науками
.2 Формы занятости и работа по контракту
. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
.1 Трудовые ресурсы и рабочая сила
.2 Государственная система управления трудовыми ресурсами
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом - это часть менеджмента, занимающаяся людьми и трудовой деятельностью и их взаимоотношениями в организации. Организация - это объединение людей, совместно работающих для достижения отдельных целей. Управление человеческими ресурсами - часть управления любой организацией.
Деятельность по управлению персоналом - целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации. На сегодняшний день наука управления персоналом прочно укоренилась не только в частном производственном секторе, но также в сфере услуг, государственных учреждениях, в том числе - силовых структурах.
Объектом контрольной работы является процесс управления.
Предметом контрольной работы является управление человеческими ресурсами.
Целью данной работы является изучение человеческих ресурсов - как интегрального компонента процесса управления.
Цель данной работы обусловила постановку следующих задач:
. Проанализировать управление трудом и персоналом.
. Изучить управление трудовыми ресурсами.
Теоретической и методологической основой данного исследования являются труды Басакова М.И., Сербиновского Б.Ю.
В работе использованы такие методы, как анализ, синтез, которые позволили изучить человеческие ресурсы - как интегральный компонент процесса управления.
Информационная база представлена научной литературой по теме исследования, учебной литературой, Интернет-ресурсами.
Работа состоит из введения, двух пунктов, заключения и библиографического списка.
1. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ И ПЕРСОНАЛОМ
.1 Структура наук о труде и персонале, их взаимосвязь с другими науками
В условиях рыночной экономики труд, трудовая деятельность представляет собой сложную систему взаимодействия персонала в процессе производства, распределения и потребления материальных благ. В основе этих взаимоотношений находятся интересы людей, являющихся одновременно производителями и потребителями всех необходимых на рынке товаров и услуг. Производители выпускают и поставляют на рынок столько товаров, сколько потребители в это время желают и могут приобрести. На рынке должно быть достигнуто равновесие между спросом и предложениями на различные товары и требуемые услуги. Рынок служит основным механизмом регулирования процессов труда и производства. Основу производства материальных благ, роста личного и национального богатства составляет трудовая деятельность людей. Труд не столько главный источник материальных благ, но и важнейшее условие человеческой жизни. Труд представляет собой умственное или физическое усилие человека, предпринимаемое с целью достичь какого-либо результата и удовлетворения, получаемого от проделанной работы. С научных позиций под трудом понимается любая экономическая работа человека физическая или умственная. Процесс труда с экономических позиций можно представить как способ взаимодействия рабочей силы с предметами труда и средствами производства, обеспечивающий занятость имеющихся трудовых и материальных ресурсов, объем производства продукции, выполнение работ и услуг, справедливое распределение материальных благ. С физиологической стороны любой труд представляет собой процесс потребления или расходования рабочей силы, жизненной энергии человека для преобразования предметов труда с помощью средств производства в требуемые товары и материальные ценности. Труд должен быть продуктивным с точки зрения его затрат и результатов. При этом данное положение касается как работодателя, так и работника. Каждый из них должен получать свою долю благ в соответствие с величиной физических и умственных затрат и общих результатов труда. С организационной стороны процесс труда требует соединения и координации всех производственных факторов, установление оптимальных пропорций между основными элементами и ресурсами и объединения их в единую систему, именуемую организацией труда и производства.
С управленческих позиций процесс труда должен обеспечивать получение запланированных целей или необходимых производственных результатов в условиях нормального функционирования основных структурных элементов трудовой системы.
Управление трудом и персоналом - взаимосвязанные между собой задачи, осуществление которых возможно за счет единой управленческой цели на основе использования участников трудовой и производственной деятельности организации.
Основная проблема российской экономики - научное решение обоснованного механизма управления всеми производственными ресурсами, в том числе и механизма управления персоналом, и материальных благ на основе экономного расходования имеющихся ресурсов.
В современных рыночных отношениях все экономические ресурсы подразделяются на две большие категории - материальные и человеческие - и четыре основных вида - земля, труд, капитал и предпринимательские способности.
В основе современного механизма ры