Управление профессиональной карьерой. Карьера и характер
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
? сообщения0,572,260,283,11Инженер эксплуатации0,570,28-0,85Экономист, экономист-математик0,572,831,985,37Юрист-0,85-0,85Инженер-строитель0,281,98-2,26Инженер-электрик-4,520,575,09Инженер-электромеханик-2,541,133,67Инженер-теплоэнергетик-3,672,265,93Инженер промышленного транспорта-2,830,283,11Инженер по автоматизации-2,540,573,11Другие специальности0,2815,543,1118,93Всего лиц с инженерно-техническим образованием3,9661,8611,0276,84Всего по категориям руководителей4,8079,9115,25100,00
Как видно из таблице 2.3, почти половина руководителей высшего звена - металлурги, причем четыре пятых работников этой категории имеют инженерно - техническое образование. У руководителей среднего звена самые распространенные специальности - металлург и механик. Доля других специальностей незначительна. Зато бросается в глаза наличие юристов. Среди главных специалистов больше всего механиков, металлургов, теплоэнергетиков и экономистов. Доля экономистов среди руководителей высшего звена и главных специалистов значительно превышает долю экономистов относительно всех категорий руководителей (на 6,39 и 7,59%, соответственно). Доля главных специалистов с техническим образованием на 4,62% меньше, чем аналогичный показатель относительно всех руководителей, в то время как у руководителей высшего звена он на 5,51% выше. Среди руководителей экономическим образованием больше половины - руководители среднего звена, а треть - главные специалисты.
Таблица 2.4 - Распределение руководителей по специальностям, полученным в вузе (числитель % руководителей соответствующей категории в общей численности руководителей с данной специальностью; знаменатель % лиц с данной специальностью по категориям руководителей )
СпециальностиКатегории руководителейВсего Руководители высшего звенаРуководители среднего звенаГлавные специалистыруководителей со специальностью12345Инженер-8,0883,848,08100,0металлург47,0629,3314,8127,97Инженер- 1,4384,2914,29100,0механик5,8920,8518,5219,77Инженер путей 18,1872,739,09100,0сообщения11,762,831,853,11Инженер66,6733,33100,0эксплуатации11,760,350,85Экономист, 10,5352,6336,84100,0экономист-математик11,763,5312,965,37Юрист100,0100,01,060,85Инженер-12,587,5100,0строитель5,892,470,85Инженер-88,8911,11100,0электрик5,653,705,08Инженер-69,2330,77100,0электромеханик3,187,413,6712345Инженер-61,938,1100,0теплоэнергетик4,5914,815,93Инженер 90,919,09100,0Промышленного транспорта3,531,853,11Инженер по 81,8218,18100,0автоматизации3,183,703,11Другие 1,4982,0916,42100,0специальности5,8919,4320,3718,93Всего лиц с инженерно-техническим образованием5,1580,5114,34100,082,3577,3972,2276,84Всего по 4,8079,9115,25100,0категориям руководителей100,0100,0100,0100,0
Таким образом, очевиден недостаток руководителей моложе 46 лет, а среди высшего руководства - моложе 56 лет, и резкое преобладание "технарей".
5. Какие возможности есть на предприятии для повышения профессиональных умений:
К повышению квалификации относится любое обучение, направленное на совершенствование и развитие знаний, умений и навыков какого-либо конкретного типа деятельности. Потребность в повышении квалификации определяется постоянным изменением стоящих перед работником задач и условий труда, связанных как с совершенствованием средств производства, так и с должностным ростом.
Повышение квалификации руководителей и специалистов ОАО Металлургический комбинат Азовсталь начинается с ежегодного издания по комбинату приказа № 11 О повышении квалификации руководителей и специалистов комбината Азовсталь. Этим приказом утверждается план повышения квалификации; план обучения руководителей и их резерва в Хаббард Колледже по управлению Азовье; предусматривается продолжение обучения студентов на контрактной основе; пересматривается смета расходования средств на подготовку кадров, а также планируется обучение руководителей и специалистов по программе Руководство по системе управления качеством ISO 9001 и API.
В системе повышения квалификации руководителей и специалистов открытого акционерного общества Металлургический комбинат Азовсталь используются разнообразные формы и методы повышения квалификации, в том числе участие слушателей в семинарах специализированных институтов повышения квалификации; участие в семинарах, проводимых в учебно-производственном центре комбината и другие. Для повышения квалификации руководителей и специалистов базовым является Центральный институт повышения квалификации (ЦИПК) в г. Днепропетровске и его филиале при Приазовском техническом университете в г. Мариуполе. При необходимости повышение квалификации проводится в высших и научно-исследовательских учреждениях Украины и за рубежом. В таблице 2.5 представлен перечень названий курсов, проводившихся для руководителей комбината в 2005 году.
Таблица 2.5 - Название курсов повышения квалификации руководителей в 2005 году
Наименование курсовкол-во, чел.Уд. вес, %Допуск к ведению газоопасных работ в кислородно-изоляционной, аппаратуре74,52На право работы в газоопасных местах с кислородно-изоляционной аппаратурой159,68На право управления ГПМ, управление с пола42,58Обучение работы на персональном компьютере42,58Организация и проведение проверок функционирования СУК в подразделениях комбината127,74Повышение квалификации бригадиров95,81Повышение квалификации преподавателей теоретического обучения127,74Предотвращение аварийных ситуаций в доменном производстве21,29РСУК ISO 9001 и API spec Q14025,81Семинар инструкторов производственного обучения31,94Семинар преподавателей теоретического обучения10,65Хаббард Колледж по управлению "Азовье"3019,35Школа мастеров1610,32Общий итог155100,00
Сделан анализ возрастных категорий руководителей, пр?/p>