Управление персоналом на примере ОАО "Клецкий маслодельный комбинат"
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
?т вопросы, которые можно разделить на 6 общих категорий. Результаты анкетирования сведены в таблицах 1 - 6 (в процентах от общего числа) по категориям.
Анкета
"Исследование социально-трудовой мобильности в ОАО "Клецкий маслодельный комбинат""
1. Удовлетворены ли Вы работой:
1.1 Вам интересна выполняемая работа?
? Да
? Нет
?Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_____________________________________________________________
1.2 Хотели бы Вы остаться на этом предприятии?
? Да
? Нет
?Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_____________________________________________________________
1.3 Считаете ли Вы свою работу интересной, престижной, творческой?
? Да
? Нет
?Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_____________________________________________________________
2. Оценка возможности повышения квалификации:
2.1 Достаточно ли Вам знаний для выполнения возложенных функций
? Да
? Нет
?Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_____________________________________________________________
2.2 Хотели бы повысить свою квалификацию
? Да
? Нет
?Затрудняюсь ответить и прочие ответы
____________________________________________________________
2.3 Ваша работа соответствует уровню вашей подготовки
? Да
? Нет
?Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_____________________________________________________________
3. Оценка конфликтов в коллективе между сотрудниками:
3.1 Есть ли у Вас друзья в Вашем коллективе?
? Да
? Нет
?Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_____________________________________________________________
3.2 Возникают ли конфликты в Вашем коллективе и по чьей вине?
? Да
? Нет
?Затрудняюсь ответить и прочие ответы
____________________________________________________________
3.3 Хотели бы Вы сменить трудовой коллектив?
? Да
? Нет
?Затрудняюсь ответить и прочие ответы
____________________________________________________________________
4. Оцените возможность продвижения по службе:
4.1 Есть ли у Вас перспектива продвижения и от кого (чего) это зависит?
? Да
? Нет
?Затрудняюсь ответить и прочие ответы
____________________________________________________________
4.2 Как Вы считаете, руководитель играет роль в сплоченности коллектива?
? Да
? Нет
?Затрудняюсь ответить и прочие ответы
____________________________________________________________
5. Удовлетворены ли Вы условиями работы:
5.1. Вы оцениваете Вашу работу как сложную?
? Да
? Нет
?Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_____________________________________________________________
5.2. Удовлетворяют ли Вас условия работы?
? Да
? Нет
?Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_____________________________________________________________
6. Оцените материальную удовлетворенность трудом:
6.1. Удовлетворяет ли вас уровень заработной платы?
? Да
? Нет
?Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_____________________________________________________________
6.2. Достаточна ли доля премии в оплате Вашего труда?
? Да
? Нет
?Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_____________________________________________________________
6.3. Вы премируетесь за производительность труда?
? Да
? Нет
?Затрудняюсь ответить и прочие ответы
_____________________________________________________________
Таблица 1. Результаты анкетирования по категории "удовлетворенность работой",%
Категория вопросовданетЗатрудняюсь ответить и прочие ответы1. Удовлетворенность работой, итого
в том числе1.1 Вам интересна выполняемая работа? 8010101.2 Хотели бы Вы остаться на этом предприятии? 801551.3 Считаете ли Вы свою работу интересной, престижной, творческой? 80515
Как свидетельствуют данные таблицы 1, 80% работающих удовлетворены своей работой и выбранной профессией. Вместе с тем 20% либо не удовлетворены своей работой вообще, либо на анализируемом предприятии. Чтобы разобраться, что снижает мотивирующие факторы работающих, рассмотрим в нижеследующих таблицах другие категории, по которым проводился опрос.
Таблица 2. Результаты анкетирования по категории "возможность повышения квалификации", %
Категория вопросовданетЗатрудняюсь ответить и прочие ответы12342. Возможность повышения квалификации2.1 Достаточно ли Вам знаний для80200выполнения возложенных функций? 2.2 Хотели бы повысить свою квалификацию? 505002.3 Ваша работа соответствует уровню вашей подготовки? 10000
Как свидетельствуют данные опроса, все работники уверены, что подготовка соответствуют уровню их работы, но вместе с тем 20% работников считают, что знаний им не достаточно и 50% хотели бы повысить свою квалификацию.
Таблица 3. Результаты анкетирования по категории "конфликты в коллективе",%
Категория вопросовданетЗатрудняюсь ответить и прочие ответы3. Конфликты в коллективе между сотрудниками3.1 Есть ли у Вас друзья в Вашем коллективе? 7020103.2 Возникают ли конфликты в Вашем коллективе и по чьей вине? 2070103.3 Хотели бы Вы сменить трудовой коллектив? 207010
Результаты опроса (таблица 3) показывают, что в коллективе существует некоторая социальная напряженность. Это свойственно для коллективов. Учитывая, что предприятие по численности относиться к разряду средних, то 30% для анализируемого предприятия - достаточно большая цифра. Руководство предприятия должно больше внимания уделять этому вопросу, так как данная ситуация значительно снижает работоспособность трудящихся.
Таблица 4. Результаты анкетирования по категории "продвижение по службе",%
Категория вопросовданетЗатрудняюсь ответить и прочие ответы12344. Возможность продвижения по службе4.1 Есть ли у Вас перспектива продвижения70300и от кого (чего) это зависит? 4.2 Как В?/p>